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美妈们请支招,怀孕之后被上司为难应该点处理比较好呢? ...

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如果公司当初不愿意承担这样的后果,招聘时就应该有所筛选,屏蔽掉认为不合适企业的员工。
这样的做法很 ...

你不信这个包工头,不信这个装修公司,你干嘛请他来啊。
臭臭

大 本

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如果公司当初不愿意承担这样的后果,招聘时就应该有所筛选,屏蔽掉认为不合适企业的员工。
这样的做法很 ...

企业没让她承诺, 企业关心她这一方面的态度, 她给人家的回复, 给人家一个标准答案, 人家没说你需要为公司承诺这些。

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雨佳  什么叫关心她这一方面的态度,企业不问,她会主动去承诺?说白一点,就是公司要求人家承诺,所以才会有这个承诺。  发表于 2014-4-18 14:16

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我本着相信人的态度, 有二个新同事是刚过试用期,已婚已育的, 二胎一开放, 两个新员工都怀孕了, 一个是 ...

如果工作强度怀孕能支撑就让她工作吧,有些岗位在办公室,怀孕也是能做得来的。
臭臭

大 本

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如果公司当初不愿意承担这样的后果,招聘时就应该有所筛选,屏蔽掉认为不合适企业的员工。
这样的做法很 ...

我生完孩子选择了全职, 不是所有的产妇生 完孩子都舍得马上回到公司的, 我挨穷了几年, 挨到她上幼儿园。 因为我觉得工作并没有我的孩子重要

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无论如何, 楼主还是辜负了自己入职时的话。 如果她工作中BB出现什么意外, 公司也很惨的。我有反思, 所以 ...

我生BB也有计划,为企业服务5年,但是,不代表我就比其它新入职同事在这个问题上有权利有优势。
臭臭

大 本

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如果公司当初不愿意承担这样的后果,招聘时就应该有所筛选,屏蔽掉认为不合适企业的员工。
这样的做法很 ...

一开始说没打算怀, 结果怀了。 她再许诺说生完报答公司, 公司为什么要相信?你自己换位思考吧, 我也是打工的。

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雨佳  如果公司这样对待人,估计没人愿意报答,联带的周边的同事也看明白了公司的心态,公司以为只针对一个,其实伤了很多心。  发表于 2014-4-18 14:19

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无论如何, 楼主还是辜负了自己入职时的话。 如果她工作中BB出现什么意外, 公司也很惨的。我有反思, 所以 ...

我理解你两个下属同时怀孕的烦恼,但那是他们的选择,我们无权干涉,该怎样抉择,决定权在他们自己,因为他们要为自己和孩子负责。

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小窝  我不知道为什么感觉面试的时候, 都是受她们欺骗的一样。迟一要不也一样么, 合同刚过没多久, 就说怀孕了。  发表于 2014-4-18 14:13
臭臭

大 本

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我理解你两个下属同时怀孕的烦恼,但那是他们的选择,我们无权干涉,该怎样抉择,决定权在他们自己,因为他 ...

我不知道为什么感觉面试的时候, 都是受她们欺骗的一样。迟一要不也一样么, 合同刚过没多久, 就说怀孕了。

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企业没让她承诺, 企业关心她这一方面的态度, 她给人家的回复, 给人家一个标准答案, 人家没说你需要为公 ...

什么叫关心她这一方面的态度,企业不问,她会主动去承诺?说白一点,就是公司要求人家承诺,所以才会有这个承诺。

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小窝  企业关心求职者的情况, 是一个专业的HR必须做的事。 其中绝对包括生YU问题, 这个直接影响影响的人员配置!  发表于 2014-4-18 15:48
小窝  企业问关心求职者的情况, 是一个专业的HR必须做的事。 其中绝对包括生育问题, 这个直接影响影响的人员配置!  发表于 2014-4-18 15:48

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一开始说没打算怀, 结果怀了。 她再许诺说生完报答公司, 公司为什么要相信?你自己换位思考吧, 我也是打 ...

如果公司这样对待人,估计没人愿意报答,联带的周边的同事也看明白了公司的心态,公司以为只针对一个,其实伤了很多心。

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我也是打工的, 我没用善用公司的资源去招到更适合的人。 当然我们公司没有任何对孕妇不平等的举动, 只是 ...

要是这样也已经很好了,有公司人员预算每年都是固定的,要增加人员预算几乎不可能,比如部门本来就是3个人工作的,工作量正常。

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小窝  我们是外包公司,你不提供质量过关的员工给客户, 人家会给我管理费么? 公司亏钱也不能得罪客户呀, 500强的前台可以是两个孕妇么?  发表于 2014-4-18 15:49

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我也是打工的, 我没用善用公司的资源去招到更适合的人。 当然我们公司没有任何对孕妇不平等的举动, 只是 ...

这个怀孕请长期病假的或者只是产假休4个月员工,在这4个月内她不是离职了,而是还占人员预算占薪酬预算,公司不能请人顶替他

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我也是打工的, 我没用善用公司的资源去招到更适合的人。 当然我们公司没有任何对孕妇不平等的举动, 只是 ...

一是很难找到只做几个月的人,二是她虽然在产假还是占着预算,顶替的人发不出来钱,三是刚来的人做几个月上手了,她却回来了,谁走都不好?

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雨佳  找不找未婚未育的,选择权在你。生不生孩子,选择权在她。女人都要过这个关,总不能都在这个时间集体回归家庭吧?  发表于 2014-4-18 14:28

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小窝 发表于 2014-4-18 14:13
我不知道为什么感觉面试的时候, 都是受她们欺骗的一样。迟一要不也一样么, 合同刚过没多久, 就说怀孕了 ...


理解,以前有个下属,刚进公司试用期没过就怀孕了,我连要求加人手顶她的机会都无,没办法,很多事情自己扛,但对她该有的照顾一个不少,毕竟生孩子不容易。
慢慢她也看明白了,人心是肉长的,怀孕期间她工作很努力,我交办的事情总是她最先完成。后来我赞她高效时,她呵呵一笑说,动作快点少用电脑,减少辐射,我这帮了你,也帮我自己。
将心比心吧。

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我也是打工的, 我没用善用公司的资源去招到更适合的人。 当然我们公司没有任何对孕妇不平等的举动, 只是 ...

最要命的事,我见过一个,那部门有3个人,但是其中一个修产假去了,其余两个人因为要顶着她的工作量但还是拿着原来的工资,两个月后走了

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一是很难找到只做几个月的人,二是她虽然在产假还是占着预算,顶替的人发不出来钱,三是刚来的人做几个月上 ...

找不找未婚未育的,选择权在你。生不生孩子,选择权在她。女人都要过这个关,总不能都在这个时间集体回归家庭吧?

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小何生  首选男的,其次已婚已育,或者毕业生。要聘请女员工,家境好的优先。  发表于 2014-4-18 14:33

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我也是打工的, 我没用善用公司的资源去招到更适合的人。 当然我们公司没有任何对孕妇不平等的举动, 只是 ...

公司差点崩溃,最后调配原来做过这个部门的一个同事,加速招聘,强硬顶过一个月,也是破落不堪,自此公司有了所有文员必须轮岗的规定。

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每天郁闷的心情对BB不好,还是回家休息吧。社保可以找人才市场帮忙买,一样可以享受生育津贴和生育险。

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找不找未婚未育的,选择权在你。生不生孩子,选择权在她。女人都要过这个关,总不能都在这个时间集体回归家 ...

首选男的,其次已婚已育,或者毕业生。要聘请女员工,家境好的优先。
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