yanetho1015

1. 上司布置任务比距做，永远第一句接口系：点做架？（大佬，你入职咁耐唔知点处理咩？你一生出来都唔识讲野咯，你宜家有讲咁多废口？）2. 同工厂讲： 我地新落张订单有变化喔。 然后工厂问变化系边啊？90后答：我都唔知啊，等我睇下先   
3.同事问距D文件汇总放系边？距话：都唔使我做既，合作公司比我架嗟。 同事话个汇总系我地做，唔系人地比的。90后答： 反正上次都系咁做架啦。（泥煤，上次坛野公司几个人加班帮你搞掂，多谢都无句。）

慢慢补充~~~~

royroyso

炒，做唔到野都算，如果还是甘态度既话，炒得
你唔识做我可以慢慢教，做错左可以比机会你改，但如果态度甘样既话，唔洗同我讲甘多，炒得。

yanetho1015

依个PK （容我爆粗），  老细同距详谈，拍晒马屁， 话好中意份工， 会努力有所表现。 求老细比多次机会距。结果意见唔接受，态度更加照旧。 简直系人渣

f123779932

我公司果个仲PK啊！叫她做咩都系果句“你自己来啦！”都吾知请来做咩！

123BB仔

幸好，我办公室这3个90后，表现还是不错的

秀xiu

这种现象多的很,新进来的几个新员工都是这样,做事情反应能力特别慢.都不知怎么大学毕业的,混日子毕业的吧.而且是毕业有二三年了....有时候感觉他们能力还不如高中生.  

喜喜宝liu

如果系我以前上司，肯定闹到咩甘
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紫纱轻绕

拜托美妈们不要写广州话好不，看都看不懂，让我们这个外省的不懂广州话的人情何以堪啦

小何生

如果她不会，教到她会咯。不是个个都善于自我总结的。

八卦的花花

领教过一个，我觉得看个人能力跟家庭环境。
有很多家庭条件比较一般的，会比较好学，而且很能吃苦，但不是全部

yanetho1015

各位亲， 我公司开始90后的天下，都系2个极端， 要么话头醒尾， 要么就是这么渣。这90后，能够跟办公室10个以上同时撕破面 ， 甚至把我的小助理骂哭。

至于为什么能留这么久，第一老板下决心FIRE他的时候，来一招哭天喊地求情，我刚毕业没经验，请多给我一次机会。第二， 我老板心软。 老板管理问题是硬伤啊啊啊啊啊啊

yanetho1015

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办公室做事都是就事论事， 不懂你开声请教，  同事们都会教和帮你纠正错误。
最大问题是人家从来不主动请教，做错了就一句： 从来都无人教我的。或者XX同事之前都是这样教我的。

由此至终都是态度问题。

nana113

哈哈，过后系过瘾啊，甘还要来做咩啊

yangyangmiki

   

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办公室做事都是就事论事， 不懂你开声请教，  同事们都会教和帮你纠正错误。

是的，态度有问题一定不能给机会

像天空一样

90后经常这样的了，遇见几个都是怎么做啊，我不知道啊，还是一副超级差的态度，好像不会做是应该的，上次领导让我们公司92年的跟单女孩，做一份文件，她很不愿意，说不会做，最后领导给我做

小何生

   

yanetho1015 发表于 2015-05-30 09:41
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办公室做事都是就事论事， 不懂你开声请教，  同事们都会教和帮你纠正错误。
最大问题..

帖子第一句就是，点做架？他真是有问。大家觉得他们态度不好，不是因为有无问，不是因为有无做，而是因为她们觉得大家教他是应分的。八十后和九十后这个矛盾还不大，七十后在客气和礼貌上很看重。
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无级棒棒糖

路过看看。

小何生

   

yangyangmiki 发表于 2015-05-30 10:09
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办公室做事都是就事论事， 不懂你开声请教，  同事们都会教和帮你纠正错误。是的，态..

看看背后原因把，如果是没人引导，他又是醒目的，那就磨。如果是本身就懒，又不聪明的就炒。
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喵喵miaomiao

遇到呢种，未过试用期就劝退算了
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