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匿名

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楼主

匿名 发表于 2015-6-26 11:50 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

今天收到老板发来的邮件，他得知公司一位女业务员怀孕了，让我找她谈让她离开公司，愿意补偿她两个月的工资，可是我怎么开得了口，我也是一个孩子的妈妈啊，我真的开不了口，心里好烦…………

这个同事是公司的业务，到这个月刚好入职2年，2年来业务都相当的差，去年老板就说要调她去采购部，但业务经理不同意，所以还是在业务部的

我们公司虽然小，但假期很好，女员工产假期间的工资照发，社保补贴的也会一分不少的发给员工，就是因为这样有4个女同事都是休完产假直接不回来上班了，去年采购部4个人，3个人生孩子，结果都是休了假就不回来了，老板估计是怕了

我这个同事估计也是想等生完孩子就不来了，她因为没有业绩，每个月就拿着2000来块的底薪，哎………
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点评

嘉文事实摆在面前，不是她走就是你走，这件事只能协商劝退，实在不行，只能给最低工资，生育补贴不在发到她个人，减少损失咯发表于 2016-8-8 16:05

ruokenie 首先公司的做法不妥，产假期间工资和生育津贴待遇选一，就高不就低。其它怀孕员工如果休完产假离职，可以顺水推舟解除合同 发表于 2015-6-27 19:13

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沙发

发表于 2015-6-26 15:44 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

劳动法规定不能抄怀孕孕妇，辞退的话，你公司就等着她去仲裁吧。到时候赔的更多

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3楼

发表于 2015-6-26 16:16 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

这样的老板如此对待员工,真是心寒.

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4楼

发表于 2015-6-26 16:25 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

也怪不得老板，确实是之前的人做得太过分，他也是保障自己利益

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四季果

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5楼

发表于 2015-6-26 16:28 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

楼上的意见都很中肯，我现在不知道怎么办，老板说让她7月就不用来了，我真的开不了口对一个孕妇说出这么残酷的事情，哎…………
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6楼

发表于 2015-6-26 17:08 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

不能炒啊，你可以偿试跟员工说下，劝她自已退

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四季果

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7楼

发表于 2015-6-26 17:10 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 tiffany-mm 的帖子
不能炒啊，你可以偿试跟员工说下，劝她自已退

很明显这个肯定行不通的
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小然妈妈

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8楼

发表于 2015-6-26 21:38 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

一旦不交社保就报不了生育保险，我想那员工不会善罢甘休
来自[妈妈网Android版]

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9楼

发表于 2015-6-26 21:58 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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大部分普通岗位的妈妈生了之后都会辞职，毕竟家里有牵挂。

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10楼

发表于 2015-6-26 22:02 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

能炒吗？不会吧。
来自[妈妈网iPhone版]

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头像违规

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11楼

发表于 2015-6-26 22:15 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

这是违法的，违法的事打死不能干，你也是拿份工资，没必要那样做。让老板自己想办法吧
来自[妈妈网Android版]

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12楼

发表于 2015-6-26 23:23 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

大家也不要这样说楼主    站在楼主的角度  你们能怎么样处理？？？

有人说叫老板自己想办法，，，，你拿老板的工资  叫老板自己想办法？？  如果你是老板你回如何处理？？老板肯定说  那你回家去慢慢想办法吧。。

楼主可以约那个员工谈一下，跟她说一下你们老板的意见  看她的想法。。

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13楼

发表于 2015-6-27 08:53 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

你就例行公事那样跟她说，人家也不是傻的，不是你想辞退人家就走。孕妇都想炒，不赔够24个月根本不会走

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JOJO

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14楼

发表于 2015-6-27 08:57 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

产假也有工资，谁都会放完产假再走人啊！

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15楼

发表于 2015-6-27 09:05 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

鉴于这个情况可以先了解员工情况，如果别人无意再回来工作的，可以劝退处理。至于生育保险只要怀孕期间继续供的，也是按正常发放的，不需要一定由公司购买才有的。
来自[妈妈网iPhone版]

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四季果

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16楼

发表于 2015-6-27 09:19 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

她没有在公司买社保，公司是直接折现给她的，（就是按她的底薪为基数国家规定的比例补贴，大约每月补贴800多块）

谢谢楼上的各位，我已经把情况反应给老板，暂时还没有找同事谈，不管怎样，先让她愉快的度过周末吧

下周一再约谈，这个我是躲不过的，这是我的职责
来自[妈妈网iPhone版]

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17楼

发表于 2015-6-27 09:39 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

在其位不容易呀。
来自[移动wap版]

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18楼

发表于 2015-6-27 10:15 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

这个时候才说辞退人，是得吃仲裁的

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19楼

发表于 2015-6-27 10:33 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

四季果发表于 2015-6-27 09:19
她没有在公司买社保，公司是直接折现给她的，（就是按她的底薪为基数国家规定的比例补贴，大约每月补贴800 ...

贵公司为什么要这样做呢？这样做既没有省钱又是违法的。

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20楼

发表于 2015-6-27 10:35 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

事到如此，以后别请已婚未生育，大龄未婚的女员工好了，这都是社会逼的

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