princessmoon

一年赔一个月。
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jiao1981

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谢谢提醒！年假我怕公司会按比例算，正常是否应上满一年才有权力体整年的年假呢？就如我现在年假是10天，已休4天，还有6天能否要求公司折算入工资补偿里，毕竟现在才是2月份？

jiao1981

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怎样才有双倍呢！有人说双倍但大多数人说一年赔一个月。公司并没有签无固定期限合同，07年前是没签合同的，08年才找劳务公司跟我们2年签。而且做了14年但社保才买了8年，不知有没权利要求公司补够15年的社保！

jiao1981

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能问一下怎样才算不正常吗？我是公司有提前一个月通知，而且说不离职的可以安排到深圳上班，但家庭在广州不可能去深圳的，只能让公司辞我了。这样算违法吗？能否要求双倍赔偿？

jiao1981

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是正常炒也双倍吗？你们公司太好了，看来我也得好好了解清楚后努力争取一下才行！

Zukee

   

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谢谢提醒！年假我怕公司会按比例算，正常是否应上满一年才有权力体整年的年假呢？就如 ...

可以把剩余年假折算入补偿中。

Zukee

   

jiao1981 发表于 2016-2-29 15:04
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能问一下怎样才算不正常吗？我是公司有提前一个月通知，而且说不离职的可以安排到深 ...

公司因为经营状况裁员不属于违法，所以是没有双倍补偿的。除非你怀孕期、哺乳期、医疗期或其它不能解雇的原因但公司却解雇你就可以给双倍。公司的调岗做法不算违法，因为广州公司效益不好但有些员工可能不想失业，公司考虑到有些员工情况提出调岗，员工有权选择去其它地方公司继续工作或接受裁员补偿。

Zukee

   

jiao1981 发表于 2016-2-29 14:59
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怎样才有双倍呢！有人说双倍但大多数人说一年赔一个月。公司并没有签无固定期限合 ...

这点可在签订解除协议书前要求公司把02-07年的社保补回来（要求补缴社保或折算入补偿金里）。就算你入职后08年前没签订劳动合同但已与公司有了实质性的劳动关系，如果你仍保留这段时期的工资条或银行流水清单（发工资使用）、员工证、入职时的录用文件、来往邮件，都可以证明。如果公司拒绝补缴，你可以告到去劳动仲裁处。

vienna1211

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如果是签无固定期限合同或无签劳动合同的是可以赔双倍的，具体你问问街道的劳动局，他们专业些

shelly75

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您是HR人士吗？我想问一下赔偿基数要按社平工资3倍封顶吗? 还是按照实际过去1年平均每月工资(含各种津贴和年终奖吗？）谢谢专家先

shelly75

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和公司签订了补偿协议，暂时没找到新工作，可以领取失业金吗？广州市怎么领取，可以领取几个月，多少钱一个月，怎么办理呀？谢谢呀！

BB仔妈妈

   

Mmnancy 发表于 2016-02-26 13:53
对啊，10年应该是签无固定期合同的了，，赔双倍的无理解除才是双倍。

是呀，如果是公司整体搬迁的话应该是属于劳动法规定的合理终止合同，赔N，但如果是什么经验不善之类的理由，就不是法定理由，无固定期限合同就应该是赔2N。
来自[移动wap版]

Zukee

   

BB仔妈妈 发表于 2016-4-27 23:13
是呀，如果是公司整体搬迁的话应该是属于劳动法规定的合理终止合同，赔N，但如果是什么经验不善之类的理由 ...

双倍要看企业是否存在违法解雇，而经营不善并不能说企业就是违法，企业整体搬迁也要看实际情况，不能说整体搬迁就是规定的合理终止合同情况。如果在搬迁后的某些部门不再存在或某个岗位不再存在，这样就会出现解除合同的情况发生，企业的做法一是安排调岗或和员工协商解除劳动合同。

Zukee

   

shelly75 发表于 2016-4-27 21:44
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您是HR人士吗？我想问一下赔偿基数要按社平工资3倍封顶吗? 还是按照实际过去1年平均每 ...

赔偿基数是离开前12个月的月工资平均数，包含前12个月里发放的奖金、加班补贴等（连同月工资一起发放的），但不包括实报实销的费用。
如果员工的赔偿基数大于上年度市社平工资的3倍，就要按照社平3倍计算，并缴纳个税；低于3倍的，按照员工月平工资基数计算赔偿金，无须缴纳个税。

Zukee

   

shelly75 发表于 2016-4-27 21:57
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和公司签订了补偿协议，暂时没找到新工作，可以领取失业金吗？广州市怎么领取，可以领 ...

如果你签了协议后仍在公司交接工作的话，可以要求人事部帮你去办失业登记，人事部不办的话，你要等拿到解除协议书原件后，再办理失业登记。登陆市人社局网站下载失业登记表格填写（http://www.hrssgz.gov.cn/bgxz/sybxbgxz/），除了《失业保险待遇申请书》外，还需填写《劳动力资源登记表》，去你户口所在区或居住证所在区劳动就业服务中心办理失业登记。
《待遇申请书》填好个人部分后交给你公司填写“单位部分”，如果你公司人事部不填的，你自己填，里面有个停保原因，一定要填“非自愿”的项目，这样才能申领到失业金，填好后叫单位盖公章。

准备大一寸彩照3张（没颜色背景要求），两份表、身份证原件和复印件、解除劳动合同协议书原件和复印件、户口本原件和复印件（可能会要求提交）、或居住证原件和复印件。失业金的申请要拿到省就业失业手册后，才能去户口所在区或居住证所在区社保中心办理。

现在失业金是广州市最低工资1896的80%发放失业金（即1516元），最长领取时限为两年，但要看你的失业保险参保年限有多长和之前是否曾领取过，如果之前曾领取过的，领取失业金时限会缩短。若要两年的话，你看看自己参保失业保险的年限是否超过10年（累积时长，不限中间停保），超过10年的，都会有18个月或24个月的。

除了1516元失业金外还有6个月的就业补贴（按照离职前申请人的月平均工资计算，这里可能会根据社保缴纳基数而定），就业补贴完后每月发放1516元。不过，人社局会从批准领取失业金的第二个月开始帮失业人员购买个人部分的医疗保险（非在职医疗，基数按照年度医保基数购买，当月20号前会把个人部分打人领取人医保卡账户中，这医保无须领取人交钱或在失业金中扣，是政府的免费待遇，申请失业金时会有个补充医疗选项，这个就要领取人自己掏钱交了。

领取失业金的银行账户最好是四大银行，提供领取待遇的银行卡或存折复印件，如果只要卡没存折的，必须提供申请领取失业金前半年的银行流水账单原件（必须盖有银行公章）。

Zukee

前两天和一些同行讨论劳动纠纷的问题，其中有人问起固定劳动合同和无固定劳动合同的区别。两者在赔偿上是没区别的，企业存在违法解雇，签有固定劳动合同的一样要双倍赔偿；两者的区别在于劳动合同时限，固定合同有一个明确的终止时限，无固定没有终止时限，但雇员还是可以提出终止无固定合同的（自动离职）。
无固定期合同的终止，员工若非另谋高就不想在公司干，可以与公司协商解除劳动合同，拿到相应的补偿金，这里并非鼓励每个在职人士这么干，因为还需考虑员工本身在公司的服务年长（比如8年或以上，对公司作出相当大的贡献等）。

如何界定是否违法解雇，劳动合同法里面清楚写明；比如：员工仍在医疗期被解雇、“三期“女员工被解雇（怀孕期、生产期、哺乳期）、企业无理由解雇员工等这些可以被定义为违法解雇。但企业搬迁、经营不善、因某种客观原因导致不能履行劳动合同内容等和员工解除劳动合同的，就不能算作违法。

企业搬迁和经营不善为由解除合同要看实际情况界定，整体或局部搬迁出现某部门或某岗位不存在的话，企业可以安排调岗（指平调，不是降调或高调，但可能岗位工资未必与之前的相一致）或与员工协商解除劳动合同（注意是协商而非企业单方面提出解除）；经营不善的情况有撤销与公司经营有直接联系的部门（例如销售部，公司勉强维持经营却没有任何产品销售的情况）、因经营状况必须裁减人员、公司倒闭、破产、关闭（注销）等，按照正常赔偿方法计算补偿金。对于“三期“女员工所在公司因实际经营状况出现问题（撤岗没有可平调岗位、破产、关闭），不得不终止合同的，就不能算违法，虽然有保护三期女员工的规定条文，却并非”免解雇金牌“。

ling_0327

   

前两天和一些同行讨论劳动纠纷的问题，其中有人问起固定劳动合同和无固定劳动合同的区别。两者在赔偿上是没 ...

若企业亏损关闭，对于“三期”女员工应如何赔偿？是否应肉至哺乳期满？

shelly75

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谢谢热心MM，  如果是广州市的话工作了13年，按社平工资的3倍，1年给1个月，能赔偿多少，交个税多少呢？谢谢您

shelly75

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谢谢热心MM1.要填“非自愿”的项目, 是不是如果是自愿离职的员工不能领取失业金？
2.一般大公司都会帮员工办理失业登记吗？
3.才知道“人社局会从批准领取失业金的第二个月开始帮失业人员购买个人部分的医疗保险”这个有这个待遇，如果从离职后到人社局交医保前中间断了几个月没交，那对失业人员有什么影响吗？
4.失业后养老保险怎么办？自己去交吗？


问题有点多，谢谢您的耐心解答