Mmnancy

   

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同样我要非常非常非常感谢 Mmnancy耐心细心的回答，

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Mmnancy

   

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这家公司太没良心了，这么对待老员工。肯定是公司不想支付这笔高价补偿金才如 ...

这家公司不是和员工协议解除，一年赔一个月么？有什么问题？

Mmnancy

   

正常是N+1，N=入职工作年限，1=离职当月工资；如果N+2、3、4，除了离职当月工资，企业可能会再给一定的其他 ...

我是这样理解的 N=入职工作年限， 1=代通知金，如果提前30天的，就没有1，如果是立即走人+1. 因为当月工资应该是正常发放呀。

Mmnancy

   

谢谢亲亲，原来劳动法对离职最后一个月的工资计算没有明确是按工作天数算还是扣除未上班天数倒减，我想再 ...

如果是12年11个月，应该是按照13年来算补偿金，因为不到半年算0.5，半年到1年算1。所以12年3个月，年资是12.5年；12年11个月，年资是13年

Mmnancy

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劳动合同法规定：

第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

所以只能协议离职。

shelly75

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谢谢亲的解答，么么哒

xiaoyi1974618

   

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劳动合同法规定：

第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有 ...

所以单位只能和我们协议离职，不能单方面书面通知解除合同，也是为了赔少钱，我们不同意协议，它是没法子的，只不过留下来日子过得艰难而已，它会想法子让你自己辞职走人，所以单位违法解除合同，赔双倍赔偿金，只是空话一句。
来自[妈妈网Android版]

lea_li20

n+1，n是工作年数加一个月，可以领失业，问公司拿申请表
来自[广州妈妈iPhone版]

远游的铜钱草

合同到期公司不续约是不是要补偿n+1？
来自[广州妈妈Android版]

jiao1981

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如果提前30天通知是N，不提前通知才是N+1

Mmnancy

你应该问下你朋友的HR有什么文件去支持这种说法吧。最起码我们没有见过这份文。
来自[广州妈妈iPhone版]

shelly75

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谢谢，我让她再看看