qcq2011

不知道用奇葩来形容她是不是很过分？
是应聘公司的人事主动打电话约我面试的，一家500强企业，待遇福利都可以，我的各方面也在电话里介绍清楚了，人事和用人部门的经理沟通后通知我今天去面试。
今天我提前10分钟到达，前台给我倒水，我起声说谢谢。之后面试官来了，我起声问好，她一副拽拽的样子，坐下后，往靠椅上一躺，两条腿晃来晃去的，很冷漠的说，你先介绍一下自己。
我当时愣了一下，之前接触过的面试官都是端端正正的坐好，再开始对话，怎么这家公司的如此随意，这种形象的？
心里有点不被尊重的感觉，还是继续介绍自己的过往经历。介绍的时候，她依然是那副吊儿郎当的样子，坐在摇椅上晃来晃去，听完我的介绍，对我提问的第一个问题是，注意是第一个问题！！！你生了两个女儿，还会生三胎吗？
妈的，我强忍着怒火说，不会了，按国家法律和自身情况也不会再生了。
接着她又反问一句：你家两个小孩，公司大小周你能接受吗？
我说昨天人事已经跟我谈过了，我可以接受所以今天才来面试的
我不明白，为什么一直纠结我两个小孩的问题上，结果她又说，我们公司需要每天加班一个多小时，没有加班费和调休，你两个小孩在家你能接受吗？
我考虑了30秒，直接回答，不能接受。
之后的事情，就不用再说了。哎，不知道我两个小孩在这个女人眼里就是累赘了吗？我的资料简历上都有写明，并且电话沟通时也说的很清楚了。今天面试关于工作的一个问题都没有，让我的感觉就是她根本觉得我不合适，那为什么还要约我面试？浪费我的时间和金钱。
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细CC

   

qcq2011 发表于 2017-9-15 13:47
不知道用奇葩来形容她是不是很过分？
是应聘公司的人事主动打电话约我面试的，一家500强企业，待遇福利都可 ...

这很正常。就是前台与人事之前的交接问题。因为许多民企或者私企都是由前台去搜简历与沟通的。由于这样，人事与前台简历部分分开。经常有承诺过或者表达过的意愿，都没左下文。

qcq2011

回复 细CC 的帖子

我没遇到的，第一个面试的问题，就是你生了两个girl，还会生三胎吗？
起码，也要是朋友间互相关心问的吧？面试的第一个问题，你觉得适当吗？
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yuhuozi

还真是奇葩，换我在现场我马上叫她把简历还我，不再见

二宝妈mm009

很多这种人😓
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-_潮_ｍè!_。∮

真心没觉得二胎妈妈好找工作咯！
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donnafky

我遇到问我家庭怎么分配的面试，就在保利的一个大楼里说：你公一份婆一份（工资）老公没意见？，好像感觉不像面试人一样，倒像调查户口的

sai114111

   

不知道用奇葩来形容她是不是很过分？
是应聘公司的人事主动打电话约我面试的，一家500强企业，待遇福利都可 ...

女人何苦为难女人，囧

|14167409262779

这些问题都很正常吧，人事有人事的询问，部门有部门的；用人单位考虑到两个孩子，问这些都是考虑是否会影响你的工作。
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o﹎滴oО

我一个小孩，半年出去工作也会问戒奶没有，顺产还是剖腹产
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tingbao74

看着她这幅傲慢的态度，素质也高不到哪去，听着她不断发问，认为孩子会影响到工作，你应该走之前问她一句：你是当妈的人吗？两个孩子的妈妈，会更稳重，会更有责任心，会更用心去做好工作。
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靓妈加宝妈

过分的面试官
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mandy334

没有诚意，浪费彼此时间，世界500强还有大小周的吗？不都双休吗？
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Vinci原创

这种500强都不生孩子的，鄙视他们，楼主不要入坑
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ayuki123

找了两个多月，就发现现在奇葩公司超级多。

一般自我介绍完，第一句小孩多大了？想什么时候生？了解情况后，就着简历和工作经历逐个挑剔，让我自己觉得能力不足，而并不是未育原因，而且大部分都很拽，一副高高在上的样子，或者像查户口一样，就差她们一句，你这个loser。

其实，我觉得很多公司并不想请人，或者是有任务、投放的钱就要交交差之类（也可能说得不对，但某些公司给我这个感觉）。

小黄太太

   

回复 ningma0001 的帖子
食得咸鱼抵得渴！二胎量力而为，企业不是慈善机构，在商言商。

问题是你生一胎别人还是觉得你会继续生？
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神谕之城

假的500强吧？外资企业和国企很注重法规的，还大小周，加班不给钱？二胎妇女很受欢迎的，大把企业要！除非你是潮汕的，才会问你生不生三胎。
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