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回帖推荐 MOON041542 发表于12楼 查看完整内容 亲爱的LZ请别着急，根据劳动合同法：以下为公司不得解除劳动合同情况：
1-从事解除职业病的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，及疑是职业病的员工
2-在本单位就职期间，患有职业病员工；
3-患病或者非因公负伤，在规定医疗内的；
4-怀孕、产期、哺乳女工；
5-在本单位工作满15年，且离退休不足5年劳动者；
6-法律法规其他情形；
公司凡有出现以上情况，LZ可以到政府劳动部门投诉，政府给予支持。
...
MOON041542 发表于13楼 查看完整内容 关于劳动报酬：
用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令
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点评
泠泠love
所以这种我弱我有理导致社会以后越来越不想用女性
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发表于 2018-2-2 23:19
