梦想当会飞的猪

请教各位高手如何处理职场中复杂的人事关系。
在一个小事业单位里，同事是个自持有能力而低绩效的年轻人，头脑灵活、八面玲珑，上班时间帮着大头做项目，把副头安排的事不停的拖延。譬如说副头安排他干活，他就说大头安排了他某某工作，小科长安排他工作，他就说副头安排了他工作。反正事情总是不停地拖延。借口家里小孩老人生病，迟到早退也是惯有的事。
然而他自己也私底下抱怨，大头自私吝啬，干了活没有一分钱，但全部同事看在眼里，都觉得他不干自己工作肯定是干私活拿了钱。
戏剧性的是，他表面上跟大领导关系处得好，但年底考核，大领导居然给他打了最低分。这点估计他自己都没有想到。整个部门都给他打了低分。

有没有好招，处理和这样同事的分工和关系？

仁品

工作任务交接单，文件、物品传送交接单，工作邮件抄送等功能可以帮到楼主。

梦想当会飞的猪

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就是做好工作交接记录？但时时这样管理很烦啊。时间精力太浪费了。
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可爱女子

话说这样的人算是精伶吗？他到处借人名义推工作，不怕被发现吗

梦想当会飞的猪

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大家都看在眼里，但老板要用他做项目，不表态。而在大家和副手面前一点也没有帮他说话。感觉跟着这样的领导也好心寒。
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tongx198

大领导都给打了最低分，你还想要怎么处理？什么叫讨人厌的人精，就是不干活拿最高分，他是干了活拿最低分。其实是最老实的一种。
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LSY在澳洲

这同事就是你自己吧

梦想当会飞的猪

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如果是我，还会发愁么
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对对碰女神123

他已经得了最低的分，绩效都会受影响，实际点说钱少了，你还想怎么处理他？我觉得你同事挺可怜的

yanglao

这种就是工作能力低啊。没觉得很难相处啊。他要是推脱工作，就直接将工作内容email给他，抄送给上级领导。公事公办，能有什么相处问题？
难道lz是人事，所以要处理他？