火柴316

资深人事说一句，这个生育津贴是给公司的，前提是公司在你产假期间正常发工资，注意是工资，不是奖金或者绩效。你们生育津贴高，是因为你们公司买的高，我在2015年生育津贴是2万多。
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|letmefly

好高的津贴，工资应该也很高
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柒柒Cupid

生育津贴怎么查啊？能在网上查吗？15年生孩子，现在还能查吗？
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柒柒Cupid

我记得那时产假期间每个月到手也是6千左右吧，后面还补了差不多两万给我。好像总共6万多
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维1050

刚刚领完,顺产报销了14747
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周周saz

我的生育津贴也有五万多，还要申请中
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liliy1986

你休假期间拿的工资也含在这里的，到补发的时候是要扣除的。如果你工资高，补发的肯定少，如果工资低那补发的就多。

我去年生娃，2018工资8000+，休假时拿了6个月工资，后来回来拿了4000+的津贴。社保局一共发给单位是2.9万元。
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liliy1986

   

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资深人事说一句，这个生育津贴是给公司的，前提是公司在你产假期间正常发工资，注意是工资，不是奖金或者绩 ...

赞成。其实公司是亏的，如果工资很高的员工。怪不得很多公司一听女员工产假脸都绿了。
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susan408

请问要怎么查
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小贝妈Faye

生育津贴拿了3万多，7个月产假工资照发😀😀
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柒柒Cupid

等我半年后上班，看看还能拿多少
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幸福龚太太

   

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应该是津贴与产假工资孰高的，就是若产假工资高于津贴则津贴归公司，反之津贴需与工资扎差补给员工的。 ...

正解，就是这样做的呢
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vineta123

原来我们公司是工资也发，经贴也给，后面生孩子的太多了就只发工资了
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happylam

生育津贴其实就是生育期间一般指正常产假期间的工资补贴，核定的产假期间公司发放了工资的，高于津贴的，公司无需再发放，低于津贴的，补发差额。另外的医疗费是全部给员工的。
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alyzzzz

公司可以按正常工资(包括补贴那些）扣社保后的钱，或者直接给回生育险给的钱。两个方案。我的工资跟生育保险你平均工资差不多。前4个月就拿生育保险的钱。后3个月就公司直接给扣社保后的钱！要是不给你。可以告！
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如花的季节

生育津贴本应是社保公司发给个人的，也就是说你产假期间的工资是由社保发的，但是在休假期间公司是先预支给你，待社保一次性下发到公司，公司扣回预支的工资，剩下的那些营养补贴才会发给你。
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冬瓜大猪

   

应该是津贴与产假工资孰高的，就是若产假工资高于津贴则津贴归公司，反之津贴需与工资扎差补给员工的。 ...

你out了，若产假工资高于津贴则津贴归个人

如花的季节

生育险这一块大部分公司都是亏的，公司按实际工资发放给个人，但社保是按缴费基数发放个人。
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ilovewlx

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其实不是，公司要统一交生育保险，是按公司平均工资交的。如果一个妈妈工资很高，生育津贴涵盖不了公司发的工资。

sharonya

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首先生育补贴系看你单位年平均的，如果你工资低，年平均高，到时补贴就会多。 好明显你单位个人年平均去到1.4w 左右的工资。而你没有，所以你有这么多补贴。

其实就换句话说，系其他人买得高，带动了整体平均