氤氲k

先介绍公司背景：算比较正规公司，社保公积金按实际缴纳，但是因为经营不善导致资金紧张大规模裁员。其中不幸就有我。我自己的背景：入职两年半，和公司合同签的是三年，目前怀孕快四个月了。能够胜任工作，且工作过程中也没有犯过什么错误。前两天突然被上司口头辞退，原因就是公司没钱了，说具体的事宜HR会和我详谈。现在HR还没和我谈，大概是因为要辞退的人太多暂时顾不上我，但是公司有做过辞退孕妇不给赔偿或者只愿意给两个月赔偿的先例，至于成没成功我就不知道了。现在我有几点疑惑：1.如果和公司协商无果的情况下公司非要辞退我？按照法律我应该得到什么赔偿？为什么有人说赔三期有人却说赔2N？这其中的差别很大啊。2.如果和公司能够协商好，比如产假后离职，（当然这是最理想的状态）我能否提前三个月来休产假？3.如果与公司协商无果，但是我又不肯走的情况下，公司为难于我，比如不批产检假，该盖章的流程不给盖章，碰到这样的情况要怎么办？
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氤氲k

求麻油解答😂😂
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氤氲k

另外还有一点，如果公司不幸倒闭了，那又该怎么办呢？
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车天车迪

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你说错了，不是额外12个月的经济补偿。。。这种情况属于违法辞退，需要支付赔偿金。你工作两年不到三年，如果超过两年半的话就要赔偿3个月的工资的两倍。也就是要赔偿你6个月的工资。提前30天书面通知你的话不用再补你一个月的工资，如果是马上让你走没有提前通知的话需要再补一个月的工资。

车天车迪

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标准的赔偿，去仲裁也是这个赔法：这种情况属于违法辞退，需要支付赔偿金。你工作两年不到三年，如果超过两年半的话就要赔偿3个月的工资的两倍。也就是要赔偿你6个月的工资。提前30天书面通知你的话不用再补你一个月的工资，如果是马上让你走没有提前通知的话需要再补一个月的工资。

车天车迪

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如果公司真的没有钱的话，给个3个月经济补偿金也就算了。因为要是没有钱的话，仲裁起来也是比较麻烦，到时公司没钱付款垮了更拿不到钱了。尽量协商吧，毕竟你的目的也不是为了搞垮公司，之前有足额缴纳社保也说明公司在经济状况好的时候还是比较合法经营的，对员工也是挺好的。如果HR态度什么的太嚣张或者是协商不成的话才去仲裁吧。毕竟现在怀孕了也少去动到胎气。你到时要生小孩之类的，工作的话是很难兼顾得到的，就算你留在公司，以公司的经济状况可能随时倒闭也说不定，到时倒闭了更拿不到钱了，还是走吧。等生完小孩后再出来工作吧。正常裁员是补2-3个月的工资，因为你是孕妇才需要赔2倍。看你对公司的感情吧，如果觉得之前公司对你挺好的，各方面待遇什么也挺好的，自己也没有什么不爽的话，以公司目前的经济状况，可能赔多了他们那边确实也是比较困难的。给了一倍自己觉得OK也可以。

LiaChen

   

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先介绍公司背景：算比较正规公司，社保公积金按实际缴纳，但是因为经营不善导致资金紧张大规模裁员。其中不 ...

你去仲裁，至少2n赔偿，一般的合同到期是叫补偿，就只是n，没到期炒的话是2n，没提前一个月通知的还要+1，更何况孕妇，孕妇都敢炒看来你们上头和人事都没咨询过法律，我们公司炒哺乳期的员工都是支持薪水到宝宝满周岁
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氤氲k

   

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可是我听说孕妇是可以要求仲裁赔三期的，违法辞退的补偿和那个赔三期是两回事吧？其实我倒不是真要求公司赔多少，我只想等到休完产假离职，哺乳期什么的就算了。即使他赔我七个月也弥补不了我的实际损失，毕竟我的社保公积金中断，生育险无法使用也是一笔损失。原计划我是打算产前一个月休假，休完产假就回来上班那种，公司经济富裕的时候福利也还可以，但是对于我这种需要工作的人来讲，我并不想一年都闲置在家，公司这种做法等于说是让我至少一年都没法工作没有收入。
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氤氲k

   

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你去仲裁，至少2n赔偿，一般的合同到期是叫补偿，就只是n，没到期炒的话是2n，没提前一个月通知的还要+1， ...

就是说和公司谈不拢的情况下孕妇是不是可以仲裁要求赔偿三期呢？
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LiaChen

是的，谈不拢就去仲裁，赢的肯定是你，我们公司将整个海外市场都撤了，但都没炒孕妇
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Zukee

你这种情况不是辞退孕妇那么简单，里面涉及公司经营不善经济发生变化，按劳动法来说，企业发生经营不善导致架构调整、倒闭、撤销等情况而裁员不属违法，我建议你去仓边路广州法律援助处咨询，每天有坐班律师免费受询，你先把情况问问律师，心里有底再和公司HR协商。

氤氲k

   

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你这种情况不是辞退孕妇那么简单，里面涉及公司经营不善经济发生变化，按劳动法来说，企业发生经营不善导致 ...

企业是不能以劳动法第四十条和四十一条裁掉孕妇的。
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Zukee

   

氤氲k 发表于 2018-11-28 15:13
企业是不能以劳动法第四十条和四十一条裁掉孕妇的。

你错了，怀孕不是免死金牌，在劳动法上孕妇不得裁掉，但实际情况不能单单只按劳动法来定。而你怀孕却遇上公司经营紧张大裁员，若果公司实在安排不到适合岗位给你或可能不久后要关闭，即使你是孕妇也不得不走，那么到时你的权益可能受到损失。你咨询过律师，明白怎么做，再和公司HR协商，那么你就有把握和不会被动。我就经历过公司大裁员，咨询过劳动局和律师，才明白单看劳动法字面很难进行下去。

车天车迪

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解雇孕妇属于违法解除，只有经济赔偿金，不再支付经济补偿金。说三倍的人是把经济补偿金和经济赔偿金加一起了，实际法律规定的话只有二选一，有经济补偿金就没有经济赔偿金，有经济赔偿金就没有经济补偿金。补偿金是合法解除给的，赔偿金是违法解除给的，赔偿金是补偿金的两倍。你这种情况去仲裁的话，公司需要支付给您6个月工资作为的经济赔偿金。除此之外就没有了，他赔你钱了你也无法要求他其他的了。这个也不需要去咨询什么律师之类的，如果谈不拢直接去申请仲裁就行了，这个明显违法解除没有什么异议的，很容易判的，只要仲裁了一定判公司得给你6个月的工资作为赔偿金，如果公司愿意继续用你不炒你的话就不用赔，但一般的话都闹上了仲裁了估计你和公司关系也不好了，还是拿钱走人吧。这种情景根本不用找律师浪费钱，叫你找律师就是律师的托。

氤氲k

   

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我还有点不明白，如果是二选一，按道理讲，要不就是拿赔偿金走人，要不就是继续上班。可是为什么还会有可以申请赔三期的说法呢？
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氤氲k

   

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不是三倍，是三期，孕期产期和哺乳期
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车天车迪

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没有的，这个没有赔偿的，就赔6个月的工资，其他一律不赔，法律只规定了经济赔偿金的，你告上法院都没有用。

车天车迪

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本来解雇人是很正常的事，每个月又有发工资，劳动法比较偏向劳动者，所以规定了解雇的话企业要给经济补偿金。孕妇的话因为情况特殊，法律规定不能解雇，所以为了保护孕妇，规定了2倍的经济赔偿金。这个已经是法律很偏袒劳动者了。不可能再赔什么三期的费用了，再赔的话企业都没法活了，以后谁还敢招聘女员工呀。

aiaixia2003

所以现在招女员工 ，对企业来说，风险还是蛮大 的
公司也不是故意炒掉你，经营不善，有什么办法

车天车迪

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还有一种情况是员工工作时间比较久了，支付三期的工资的话比直接炒了按法律的2倍工资赔划算，比如工作满12年的，按法律的话要赔偿24个月的工资，是之前的1年的平均工资。但如果赔3期的话，那就比较少钱了，他可以说你产期没有工作，或者其他什么的把你工资降低了，反正怎么划算他们怎么弄，你又不懂法律，就被他们骗了。