TANZULAN

      部门中有一人三胎，过年后就要生了，我报告老板这件事，他马上叫我招人，说要招一个能顶两个人的（意思招个新人来炒替换现在的两人），真是好狠，都是做了几年以上的，我还特别跟他说怀孕的人生完还要回来做，他说到时再说。然后我那不如试下XXX能不能兼做。说实在的听到他说得这么果断，真的很心寒，完全没有一点人情味.去年炒了一个，工作我们摊了，本来说过后要给我们加工资的，谁知只是画个饼，没想到现在还要继续炒。
     具体要怎么做我还没决定，也没跟下面的人说，但迟早都要说，因为生孩子不等人，
    公司的现状是能发上工资，还有四年左右要搬迁到外省，部门的人都是做了5年以上，都不是积极进取的人，大家都温水煮青蛙想等到那时再说，包括我也一样，两人中的另一人快30，已生一女，本地人90%还要二胎，所以在这里主要也是想享受生育福利。
 现在的问题是：
1、我听从老板的意见马上招人，那另一人估计很快会被炒，生孩子的过了哺乳期也会被炒，不过对他们来说也不是什么坏事，找工作是迟早的事，但这个人不好招，工作量其实很大，两个人做都没有说很空闲，忙的时候偶尔也要加班。到时新人做不下，收拾烂摊的还是我。
2、我硬撑着，把工作大家分摊，我也要增加工作量，熬过产假三个月，等老板真要炒再说，但这样大家都要无偿加班，不知肯不肯接受，平时挺计较的。
大家有什么好的建议吗？我要怎么跟他们说，说了肯定有情绪对工作有影响，但又不能不说。

小韦韦bb

5年后搬去外省，你们应该都不会跟过去吧
来自[广州妈妈Android版]

路人ABCD

平时觉得公司人事都是恶人，说话巨难听，没想到，做人事的也有难做的时候 。

TANZULAN

回复 小韦韦bb 的帖子

不过去的，都是有家庭的人，没必要为这份工，这点钱远走他乡。

TANZULAN

回复 路人ABCD 的帖子

我不是人事，我是被炒的部门，这次要炒人我要打算让人事出面，他想炒谁就炒谁，省得自己去做恶人。

对对碰女神123

不是恶人不恶人的问题，本来部门之间职能就有分工，炒人按不按劳动法赔偿先？后面还涉及可能劳动纠纷的问题，你怎么解决？当然是人事出面去处理这些事啦

妈妈网_am76fn

工资不高，趁机换工作也是不错的，还能拿赔偿

妈妈网_8cxfu6

公司效益不好的情况下就会降本增效，作为打工人，领导说了算，如果年轻还是早早为自己打算一下。

小小非常小

为社会主义做贡献呀。。。。。很多人说不生，这里看到说生3胎，，，太牛了！！妥妥的“生产力大军”

goldengirl0623

不但民企、微小企业在炒人，知名外企、上市公司、跨国公司也在压缩岗位。
我在的外企，两个现象并行：有些团队要压缩岗位，有些岗位别人到退休年限了，公司还和她加合同延聘，有些岗位是不好替换的：大销售、大技术

妈妈网_am76fn

还是国企舒服

有个同事生娃，休息了整整两年，公司一直给她发工资福利
2年后回来上了半年班，说身体不好要休假，就一直修啊修啊，然后跳槽了

妈妈网_am76fn

   

goldengirl0623 发表于 2025-11-14 11:05
不但民企、微小企业在炒人，知名外企、上市公司、跨国公司也在压缩岗位。
我在的外企，两个现象并行：有些 ...

没错

有两个上海的朋友外企技术服务，刚办完退休后返聘，工资一分不少，不打卡，退休工资都1万4，太爽了，有一个还是上海单身独生女，房子很多，票子也很多。。。

另外一个在GE医疗销售，刚刚裁了几百人，他还好，暂时留任，但不乐观，公司业绩直降

担担面

退休返聘人员不适用劳动法，正规企业省了很多钱

小老鼠上灯台xu

招人是肯定要招呀，你怎么能建议让别人兼着？这不是害人吗
先招人，到时候要炒人还是怎样，老板自己处理。这不是你们要考虑的问题。
一个员工在公司都生三胎了，老板还没炒她，你居然还说老板狠？？
这个老板已经很好了。。

小老鼠上灯台xu

都是老员工，有机会 被炒，这是好事。
要是我，巴不得。这么大的工作量，比自己辞职好。

某某活1

当然招人啊，先招了再算，招了就安排大家干活

承欢

开公司又不是做慈善，能干就干，不能干就走。按老板要求做就好了，招一个人，给原来1.5倍的薪水，肯定有人干。

如果不行，先招来了，实际就是1个人干不了2个人的活儿，那老板自己也就明白了呗。

shuicuan

我做过人事，也做过最底层的员工，后来做的就是跟领导很近的职员，个中滋味不好受，善良不适合职场，职场有职场的规则，说的好听就是职场的成长，也是必须的。

kunming100猪猪

现在的社会都不容易
来自[广州妈妈Android版]

123微微笑

职场不适合掺杂太多个人感情， 产生波动时， 很容易自我内耗