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如题.
说真的我很反感这样,别说在以前的单位没什么,就算有什么人家也是想重新开始,你难道还抓着人家的以前不放.
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回帖推荐
轩动我的心 发表于13楼
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我不是管理层,当应聘这份工作的时候也有打之前的单位问一下工作情况什么的。。。
我个人是比较反感这种行为的。
Mmnancy 发表于17楼
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做reference check,这种工作是很必要的.我们公司基本上是back office的员工,都需要做. 做背景调查的好处有很多, 例如了解你以前的工作内容和工资水平是否和你所说的一致. 了解你在以前公司的工作表现,以及稳定性等.
我们对Candidate是相信的,但是工作纪录调查过程中亦能发现很多,工作内容与其提供的不同,薪资水平与以往不同, 与过去公司有劳资纠纷的情况等等. 当然,也有很多应聘者是得到以往公司大力肯定的,这对应聘者的录取会 ...
Mmnancy 发表于18楼
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我们不单止是打电话,会有一份正式的Fax, 有正式的form, 有你什么时候入职,什么时候离职,离职的原因,薪酬状况。可以有优良中差去评定你的工作能力,人际关系,出勤情况,发展潜质,等等一系列的日常工作情况, 还会了解,若有机会,你原公司是否会再请你。愿意,原因是什么;不愿意,原因是什么。然后要求对方填写人签名和加盖公章。
我们在2000年的时候就已经有做这项工作了,当初社会上做reference check的公司都很少,接到我 ...
Mmnancy 发表于20楼
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不用担心,你在面试的时候,可以说明你未离职的嘛,未离职的通常不会去做的. 会等你入职后,再做.因为你的劳动合同内是包括了试用期的. 在试用期内做也可以的啊.
如果查到有不实的,再作处理. 我们的员工手册上有注明,若资料不实,欺骗公司,是可以解除劳动合同的.
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