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| | | | 经法定程序办理了结婚手续的,可休结婚假,婚假时间为5天。 | |
| | | 比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚。(省计生条例第18条) | |
| | | | 怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,不得安排夜班劳动和加班加点工作。从事体力劳动的女职工,应每天分上、下午安排两次工间休息,每次休息时间为三十分钟,按劳动时间计算。 | |
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| 已领取独生子女父母光荣证的,男方享受看护假期10天 | |
| | | 女职工产假期满后,如有实际困难,由本人申请,经领导批准,可请哺乳假至婴儿一周岁。 | |
| | | 凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工哺养)时间,每次哺乳时间为三十分钟。 | 多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次增加哺乳时间三十分钟。 |
| | | 市计生办法第28条(职工接受节育手术的,凭手术证明)及市女职工劳动保护实施办法第11条:“女职工怀孕流产者,给予一定时间的产假。” | | |
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| | (四)采用皮下埋植剂避孕的,自植入或者取出手术之日起 | |
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| (五)怀孕两个月以上四个月以下人工流产的,休息三十日 |
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| | | | 二、休假时间。工作人员参加工作满五年未满十年者,每年可休假七天;参加工作满十年未满二十年者,每年可休假十天;参加工作满二十年以上者,每年可休假十四天。 | 五、凡在一年内请病假、疗养累计超过四十五天,或请事假累计超过三十天,当年不再享受休假待遇。 |
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| | 三、工作人员工作满一年不满五年,已转正定级的,每年可享受年休假5天。 | 六、工作人员休年休假、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。 |