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看了2015年新生育保险规定,好像可以享受的福利待遇少了哦 ...

 

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     小编有话说,《广东省职工生育险新规定》将于15年1月1日开始实施啦,据说新规定还不少哦,就像楼主质疑的男方缴费,失业女方也可以享受医疗费用待遇了?那这是好消息嘛!不过,楼主同时也质疑产假少了?挂kao买的将无法享受待遇啦?新规到底是利多还是弊多?哪位大神了解nei情的,欢迎来透透风啊!


今天偶然看到2015版的《广东省职工生育保险规定》,里面有不少改动:
1、第十二条 用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
——那是不是说男方缴费,女方(失业)可享受医疗费用待遇?

2、第十五条 职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30,再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资,按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。
——现行的计算方式,按单位人平均缴费基数最低档3188来计算,新版实施后该怎么计算?如果社保缴费是最低档的话

3、第十六条 职工享受生育津贴的假期天数,按照下列规定计算:
(一)女职工生育享受产假:顺产的,98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀孕未满4个月流产的,15天;怀孕满4个月流产的,42天。
不符合前款规定的假期期间,包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间,由用人单位按照规定发放工资,职工不享受生育津贴。
——产假貌似少了,晚育假、独生子女假的津贴由用人单位发,不算进生育津贴里,那挂kao买的童鞋应该无法享受了?

4、第十八条 职工失业前已参加生育保险的,其在领取失业保险金期间发生符合本规定的生育医疗费用,从生育保险基金中支付。
——那是不是表示失业后无需购买社保,可以享受生育医疗费用(无津贴)?
如果有亲了解生育保险滴,求指教!



来自[妈妈网iPhone版]

回帖推荐

meely 发表于3楼  查看完整内容

可怜了我们打工的 公司都是按照最低标准购买社保,津贴都是最低的,按照地方的工资还稍微高点,指望公司拿钱补给你,简直是奢望,民告官更加是投诉无门,制定政策的人是好的,执行政策的人才不会管劳苦人民的辛酸。现在不买社保的公司大把存在,作为政府部门都是庇佑企业,总不能让企业倒了,那去哪里收税,最受伤的还是底层的人。 ...

粉红色的猪 发表于46楼  查看完整内容

鼓掌,政策一点也不人性化,二胎应该跟一胎享受一样的假,为什么就不能休晚育假呢?

点评

甜果Toni  晚育假期和独生子女假期还是有的啦,是在《广东省人口与计划生育条例》的第五章 优待奖励与社会保障里面的。晚育+15天,独生子女+35天  发表于 2014-11-14 10:52
已有 1 人评分经验值 妈币 收起 理由
沐剑屏 + 150 + 150 谢谢亲的最新爆料啊~大家都很关心呢!继续.

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卟卟咋 发表于 2014-11-12 20:53
今天偶然看到2015版的《广东省职工生育保险规定》,里面有不少改动:
1、第十二条 用人单位已经按时足额缴 ...


你问公司人事,她们都很懂这些的

点评

新居网尚品宅配  表示不知道。。。一般人事的都会懂的 不然财务的人也应该会懂的  发表于 2014-11-14 09:13

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本帖最后由 meely 于 2014-11-13 15:54 编辑

可怜了我们打工的 公司都是按照最低标准购买社保,津贴都是最低的,按照地方的工资还稍微高点,指望公司拿钱补给你,简直是奢望,民告官更加是投诉无门,制定政策的人是好的,执行政策的人才不会管劳苦人民的辛酸。现在不买社保的公司大把存在,作为政府部门都是庇佑企业,总不能让企业倒了,那去哪里收税,最受伤的还是底层的人。

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有的待遇还是有的,只是谁给重新定了一下

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第十八条 职工失业前已参加生育保险的,其在领取失业保险金期间发生符合本规定的生育医疗费用,从生育保险基金中支付。
——那是不是表示失业后无需购买社保,可以享受生育医疗费用(无津贴)?

这一条应该不是失业后不买社保,都可以无限期享受生育医疗费用,而只是在领取失业保险金期间产生的生育医疗费用。可以如果还在生育年龄,可以领失业保险金的时间应该不长,要很凑巧才行。

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happylam  没错,失业保险金领取有最高期限的,领取标准也有规定,一般缴费1年可领1个月  发表于 2014-11-14 13:09

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5明白第三条点少啊?本来顺产是90,现在98了。另外多的是因为加了晚育假、独生子女假。难道新规变成了津贴??

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6040861  本来顺就是98了,现在改成的是:晚育假,独生子女假这部分的津贴由单位承担。社保不再付款了,国家负担少了,企业负担多了。  发表于 2014-11-14 12:28

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顺产一直是98天产假的啊···

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kate01  2012年上半年改的,具体哪天忘记了,好像是4-1,还是6-1  发表于 2014-11-14 10:32

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把独生子女假,晚婚晚育假变成单位给津贴,对于大多数单位来说,不就变相没了这个津贴和假期吗?
宝宝旭

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你可以告,因为你是公司员工,除非解聘你,或者是你们协商一致,否则公司没任何理由不发你工资,相反,生育津贴公司可以不发给你

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       这D都系睇单位既,如果单位好,咩都可以给你,五系就晒气啦~~~

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生育津贴, 看着很美好..用着很糟心.

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楼主的第二条,对于工资低于社保平均工资的妈妈们是好事啊,这个是算单位平均工资来发工资,是好咧,当时我如果按新规就可以拿到2W多的,但当时我就只拿了8K多

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happylam  一直是按单位平均缴费工资,只是以前是按生育当月的生育员工户口性质的员工的平均数。  发表于 2014-11-14 13:10

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同样适用于二胎么?

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Joyce-HL  二胎是政策内的话,就会适用。  发表于 2014-11-14 10:24

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唉 反正问政府拿钱就麻烦

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《广东省职工生育险新规定》将于15年1月1日开始实施,是真的会实施吗???我明年生孩子会不会有影响,津贴真会变少吗??有知道情况的宝妈们指教指教!!!

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6040861  其实只对那些挂KAO的有影响啦,正常在职参保的影响不大。  发表于 2014-11-14 12:30

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同样适用于二胎么?

二胎是政策内的话,就会适用。
Fay同小可

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有无搞错啊。居然又变???!!

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没读懂。我倒是觉得我的津贴应该会高了,因为按的是实际工资来给津贴,社保补不够单位给。是不是还不用扣税 ...

2012年上半年改的,具体哪天忘记了,好像是4-1,还是6-1

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顺产一直是98天产假的啊···

2012年上半年改的,具体哪天忘记了,好像是4-1,还是6-1

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很多公司产假是不发工资的,津贴是多少给多少,才不会补钱的。待遇只能越来越差。
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看了2015年新生育保险规定,好像可以享受的福利待遇少了哦 ...
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