莫妮卡

我是2011年11月怀孕的，后来有流产征兆。打了几次保胎针。请假一周。再上班发现还是没好转，刚好那时快过年了，请了两周。时间到了2012年2月，我本打算上班，但初五的时候又见红，没办法，只能向公司请长假，直到宝宝出生后再上班。宝宝是2012年8月生的，我是晚育，顺产，休了113天产假，这期间是按劳动法单位给发工资的。再加上有年假。本应该2012年12月23日，考虑到宝宝太小，没断奶。就再请假。直到2013后3月18日才上班。请假期间，单位是还在为我买社保。但上班后，就在我的工资里扣了单位交的部分。
请问各位妈妈，像这种情况，请假期间社保的单位部分是否由单位承担，还是个人承担？
谢谢各们，并请告知是劳动法的哪一条规定。谢谢。

940192939

顶下这位妈妈

Amy_styw

应该有规定的，时假病假不得超过多少天，你成年这样请，社保自理正常吧，也算合情合理的。 (来自手机端的回复)

莫妮卡

但我看到一些网上说只要是请假没提出离职应该由单位购买吧。
平时如果请假也会扣工资的。

sunnyldw

   

我是2011年11月怀孕的，后来有流产征兆。打了几次保胎针。请假一周。再上班发现还是没好转，刚好那时快过年 ...

请比较长的假，应该是自己自理所有五险一金的吧

hello_hello

他没扣你工资都算好了吧。他扣回你工资不是也一样

圈圈萱麻麻

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没扣工资的确还好啊 个人觉得

kiki999

时间超出法定时间，当然自己承担了，工资同样停发。

相互关心

单位交的，单位扣我们钱是欺负我们不懂法

相互关心

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单位交的，

sunnyldw

   

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单位交的，

如果是超出了规定的产假，超出的时间应该要自己负责吧？

缘分天空321

但我看到一些网上说只要是请假没提出离职应该由单位购买吧。
平时如果请假也会扣工资的

相互关心

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超出规定的产假日期，单位有权利不让员工继续休假，但是，一旦允许员工额外休假的话，社保的费用就跟上班时候一样的交，没有什么变动的

相互关心

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超出规定的产假日期，单位有权利不让员工继续休假，但是，一旦允许员工额外休假的话，社保的费用就跟上班时候一样的交，没有什么变动的

都市寂寞人

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