emilyyhy

本人三月份与前公司合同到期，解除了劳动关系，尽管前公司百般挽留，我还是选择离开，因为好几个月连工资都发不出了。当时离职的时候，公司还拖欠了近一万五千元的生育津贴。这笔生育津贴早在2012年10月份社保局已汇到公司的账户，但当时公司以资金周转困难为由，在未告知本人的情况下挪作他用（天哪，这点钱也要“霸占”）。2012年12月份才说钱会尽快发给我。

但是我等了一个月又一个月，每个月我都提醒公司这笔钱没有发下来，每次都说下个月给。直到我离职还是资金困难无法给我这笔钱。经过协商，我要求在离职通知书上写明2013年4月份之内发还此笔生育津贴，公司当时也同意了。

虽然这笔钱不多，但是对于一个全职妈妈来说，这笔钱真的算是巨款了。到今天，这笔钱还是没影。我已经打过几次电话给前公司，每次都说再等等，这个礼拜内就安排给我。这笔钱已经拖欠大半年，发还的日子遥遥无期。欠债还钱天经地义，你不能因为公司效益不好就拖欠小职员而且是前员工的钱。因为工作期间双方合作愉快，我也是息事宁人的人，所以离职的时候没有给公司难堪。

但是现在我忍无可忍了，求助万能的妈妈网，请问我这种情况，该怎样找相关部门投诉申请仲裁呢？我主要是想吓吓公司，让他们尽快还钱。万分感谢！

自在闲人

这个简单，直接去劳动局申请仲裁。

waner09

去劳动局申请仲裁吧。
万一他们公司打算关门了。到时你一分也拿不到。
越快越好了。直接跟他们说再不发，明天就去申请仲裁。

玻璃之球

楼主，你要证明，你在休生产假期间，公司没有给你发过任何工资。
因为那笔钱，按社保的规定，不是给你本人的，是补给公司的，这笔钱内，大概有2000左右的津贴，是作为营养费付给本人的。
当然，你如果在离职证明书写明这笔钱金额，公司同意给你本人使用。
我想你可以考虑，先去咨询下有没有做律师的朋友，然后，由律师出面，写个函件给你原公司去要这笔钱。

vienna1211

帮顶，这情况估计也是只能找劳动局了

Irelan

到发工资的银行那打流水账