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本人1月18日预产期，所以申请产假从1月4日至5月11日，含产前15天和新政策30天，无奈广东政策虽然通过了条例，并且1月1日实施，但文件没有下达，现在公司只承认取消了晚婚晚育和独生子女，不承认有增加30天，部门领导以此为理由不通过我的产假申请只批我98天基本产假，好心塞，同领导说等文件正式下发再跟她说，她居然跟我说有些假不是非强制性的，企业可以根据自身进行调节，之前一个同事的独生子女假就不给人休，说是私人企业，福利没有那么全，可以不给休，想问下，是不是私人企业就可以藐视国家规定，不执行国家规定？私人企业就可以超过法律？这还有天理吗？还是法治社会吗？自怀孕以来公司一直想逼退我，我都坚持下来，忍到可以休产假了，公司效益不好，自入职以来就没有准时发过工资，14年以来更甚，个个月工资都拖两个月再发，社保欠费也不在话下，都想着能坚持就坚持，在怀孕期间看清了公司的嘴脸，毕业以来第一份工作2年多换来这样的对待，容忍也是有限度的，如果文件下来，新政策不承认以私人企业为理由，我可以采取什么途径解决？
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0T0happy

我1月14号的预产期，12月一直在休病假，12月29号公司人力电话通知我，说从15年12月31号开始休98产假+15晚育假。。。现在38W+6了，产假还不知道是休98+15天，还是休98+30天呢。。。

omamy

休完再讨论，急啥。等你生了以后，啥政策、啥文件都出来啦。不用担心，有法可依。

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我1月14号的预产期，12月一直在休病假，12月29号公司人力电话通知我，说从15年12月31号开始休98产假+15晚育 ...

应该是看bb几时出黎计吧
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1月1日起生的都按新政策吧，如果剖腹产的话，还可以增加15天。

能顺产就不剖腹产了，自己先25岁，应该可以恢复得快嘅
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我淡淡的蓝

先休98天，等细则出来，再休多30天，没啥好争的
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dove07

   

1月1日起生的都按新政策吧，如果剖腹产的话，还可以增加15天。

以前剖腹是增加30天的吧,现在只有15天了吗

奔跑吧大姐

来看看
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小滚猴麻麻

私人企业是这样的了。我以前在的私企，才给休71天产假。直接果断换公司。中国政策坑妇女，私企再坑一次。

易家小猴子

广东政策虽然通过了条例，并且1月1日实施，但文件没有下达，现在公司只承认取消了晚婚晚育和独生子女，不承认有增加30天。


这也是我单位给的回复！

哎。。。。。
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lizhen126

没用的，不给你休你能怎么样？劳动局举报？劳动局只管实名举报的，匿名举报的没卵用。实名举报的后果你懂的。你在这公司也呆不了，跟辞职还差不多。生在天朝，只能呵呵了
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应听南媽

好贴 帮你顶 关注

麦吉布丁

在私企上班，大多数都会遇到这个问题，我34周了，打算边走边瞧，休完98天再说，三个月时间看公司什么动静

pinehzj

同我公司一样。私人公司喜欢这样做。你安心放产假。放完就辞职

87818829

相互体量吧，看什么公司，小公司私人的，很多时候老板还在倒贴钱经营公司也不少。

C琪at

去勞動局告他
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