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楼主

发表于 2017-2-23 18:02 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

本帖最后由小猴mama 于 2019-12-2 18:53 编辑

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jiajia_1604 发表于5楼查看完整内容

我公司有同样情况，怀孕期间合同到期，续签合同到哺乳期，但是解约的时候公司还赔了n+1

我爱妈妈网lol 发表于7楼查看完整内容

反正和这家公司以后都会说byebye的，直接劳工局举报就是。公司每年都会交《企业欠薪保障金》，就是预防如果公司不支付员工工资，就从这里扣除的。但是中国这个法律制度是谁举报谁举证，即你必须要有证据： 1、劳动合同 2、对方解决你的证据

美好的美好发表于12楼查看完整内容

从合同文字理解这个不是基本工资，而是根据你表现发放的年度奖金。既然是根据表现，那你有绩效目标吗？完成得如何？年度是否有和你上司回顾并确认当年绩效？公司制度中是否有说明产假期间没有年终奖？我感觉这个条款是有争议的，看看仲裁怎么判吧

BB仔妈妈发表于18楼查看完整内容

个人认为，如果在哺乳期内继续发工资，就算不上班也等同于员工已上班呀，不能因为这样就不发奖金，可以上班多少个月就按几个月计咯，另外不续签合同也是要付补偿金的。

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沙发

发表于 2017-2-24 00:22 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我觉得有个“根据工作表现”的条件就比较难争取啦。
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3楼

发表于 2017-2-24 07:56 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

如果有签定劳动合同，按照合同约定可以追的，如果唔系合同范围之内甘诉讼都无乜作用
来自[同城圈Android版]

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4楼

发表于 2017-2-24 20:37 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 panqianmei 的帖子
如果有签定劳动合同，按照合同约定可以追的，如果唔系合同范围之内甘诉讼都无乜作用 ...

劳动合同就系写住“公司会根据你的工作表现每年给付你第13个月工资作为年度奖金。此奖金会按你的服务期按比例发放，且工作满3个月才有效。”
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悄悄儿 “根据你的工作表现”说明你错了。“会按你的服务期按比例发放”说明你对了。so，这份合同条款有歧义，有歧义的时候去申诉应该会照顾弱势一方发表于 2017-2-26 11:39

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5楼

发表于 2017-2-25 00:03 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复小猴mama 的帖子
15年底公司宣布将本部门业务移至海外，现有员工合同到期后陆续离职。剩下两名孕妇，我是其中之一。我的合同 ...

我公司有同样情况，怀孕期间合同到期，续签合同到哺乳期，但是解约的时候公司还赔了n+1
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6楼

发表于 2017-2-26 07:07 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

反正和这家公司以后都会说byebye的，直接劳工局举报就是。公司每年都会交《企业欠薪保障金》，就是预防如果公司不支付员工工资，就从这里扣除的。

但是中国这个法律制度是谁举报谁举证，即你必须要有证据：
1、劳动合同
2、对方解决你的证据
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7楼

发表于 2017-2-26 07:09 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我建议你早点联系，首先你吃亏了三年内不追究对方责任，三年后法律也保障不了你。第二，如果这家公司在国内注销了，今后追究起来也麻烦了
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8楼

发表于 2017-2-26 10:41 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

如果有签定劳动合同，按照合同约定可以追的，如果唔系合同范围之内甘诉讼都无乜作用

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9楼

发表于 2017-2-26 11:39 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

劳动合同就系写住“公司会根据你的工作表现每年给付你第13个月工资作为年度奖金。此奖金会按你的服务期按 ...

“根据你的工作表现”说明你错了。“会按你的服务期按比例发放”说明你对了。so，这份合同条款有歧义，有歧义的时候去申诉应该会照顾弱势一方

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10楼

发表于 2017-3-4 20:55 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

13薪我不知道，但是我知道公司不与你续约需要赔偿你经济补偿金，年数*月工资，如果你年资超过十年是年资*2倍月工资，这是你的权益
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美好的美好

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11楼

发表于 2017-3-7 15:29 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

从合同文字理解这个不是基本工资，而是根据你表现发放的年度奖金。既然是根据表现，那你有绩效目标吗？完成得如何？年度是否有和你上司回顾并确认当年绩效？公司制度中是否有说明产假期间没有年终奖？我感觉这个条款是有争议的，看看仲裁怎么判吧

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12楼

发表于 2017-3-7 22:02 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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从合同文字理解这个不是基本工资，而是根据你表现发放的年度奖金。既然是根据表现，那你有绩效目标吗？完成 ...

我们没有绩效目标的，就是每年6月份跟12月份跟上司谈话一次，然后自己给自己评分以及上司给你评分，但是16年我都没有做个这个，因为公司基本上都不管我的状态了。公司制度没有写着产假没有奖金，之前那些同事休完产假都是有工资的。问过公司那边，他们说主要是不跟我续约，所以没有奖金。如果仲裁的话，胜算大吗？
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美好的美好

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13楼

发表于 2017-3-8 10:18 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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奖金指的是过往一年的工作表现的奖金，而是否续约是指未来的合同关系状态，两者没有必然联系。
而且即使合同条款有歧义，表面上看当年你服务期是有超过3个月的，那么没有另外不能发放奖金的理由的情况下，公司是需要支付的，除非他们能证明你有不能发放的理由。
建议你先和公司协商。协商有两部分：一个是奖金的发放问题，另外是不续约的话要按照你的服务年限赔偿。如果协商不成，建议你提起劳动仲裁。现在仲裁还是比较偏向弱势一方的。

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14楼

发表于 2017-4-15 22:38 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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13薪我不知道，但是我知道公司不与你续约需要赔偿你经济补偿金，年数*月工资，如果你年资超过十年是年资*2 ...

现在公司说了，哺乳期结束就解除合同，没有任何补偿，说哺乳期期间不用我上班但一直给我发工资
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15楼

发表于 2017-4-15 22:41 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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奖金指的是过往一年的工作表现的奖金，而是否续约是指未来的合同关系状态，两者没有 ...

现在公司不但止不发13薪，连不续约的补偿都没有，原因是哺乳期期间不用我上班但一直给我发工资。其实不是不用我上班，而是根本就没有事情可以安排给我做的，我们部门都撤掉了
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美好的美好你还是申请劳动仲裁吧。只要不续约，就要补偿。这和你是否哺乳期是否上班根本是两回事发表于 2017-4-17 10:42

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美好的美好

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16楼

发表于 2017-4-17 10:42 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

现在公司不但止不发13薪，连不续约的补偿都没有，原因是哺乳期期间不用我上班但一直给我发工资。其实不是 ...

你还是申请劳动仲裁吧。只要不续约，就要补偿。这和你是否哺乳期是否上班根本是两回事

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17楼

发表于 2017-4-17 15:02 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

个人认为，如果在哺乳期内继续发工资，就算不上班也等同于员工已上班呀，不能因为这样就不发奖金，可以上班多少个月就按几个月计咯，另外不续签合同也是要付补偿金的。

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18楼

发表于 2017-4-17 18:19 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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你还是申请劳动仲裁吧。只要不续约，就要补偿。这和你是否哺乳期是否上班根本是两回事 ...

我也是这么想的，感谢你的意见🙏
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19楼

发表于 2017-4-17 18:20 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 BB仔妈妈的帖子
个人认为，如果在哺乳期内继续发工资，就算不上班也等同于员工已上班呀，不能因为这样就不发奖金，可以上班 ...

公司态度很坚决，所以我准备申请劳动仲裁
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