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最近有个问题一直困扰着朋友,该不该回前公司?朋友之前的公司实行轮岗制,半年一小换,一年一大换,每次交接工作都极大地考验耐心和智商,犹如神探断案,使出洪荒之力方能梳理清晰。
一次因为交接问题朋友与同事大吵起来,一气之下选择离职,兜兜转转2年后,她又想回到原公司,和之前公司交涉过,也同意他过来。
我问朋友当初为什么离职?这个问题想必也是企业重新接受你入职时,必然要问的。而且,想回去,先考察下当初让你离职的环境因素是否如今依然存在,若有,请慎重考虑“二进宫”。我的建议没错吧?
可是朋友说现在也考虑不了那么多了,大概了解了前公司的状况。前东家处在行业衰退期,净利润下滑并且正在裁员。前公司召回她也是因为目前人心不定,人人如坐针毡,她经验相对足,对公司也了解。好吧,我无话可说哦
这个事情突然让我想起,年初董明珠新年家宴霸气宣布要给员工配房子,目的就是防止员工“居无定所”,心不安分,离职给公司带来高昂的人力成本。这样的公司真的好想来一打啊。
在考虑要不要回前公司这个问题上,我觉得如果自己有筹码,看家本事在手,回去坐稳不愁 。人有一技之长,不愁家里无粮。比方说你文笔斐然、PPT报告让人垂涎三尺,回去也同样可以受到重视的。
正如去年,任正非喊话“寻找加西亚”。
话题:如果你们被原公司召回,你会回去吗?会考虑哪些因素呢?
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