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本帖最后由 兔仔宝宝妈妈 于 2018-10-30 17:59 编辑
近期有个帖子火了，楼主是一名HR，她面试一个清华的应届生，没有任何经验，趾高气昂的要30K以上，还要965加期权，威胁她说保利和阿里给了他offer，让HR赶紧做决定，作为有着10年经验的HR都没有忍住，狠狠的喷了他。
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其实，我们都知道，学历已经不能作为职场的敲门砖了，清华大学确实很牛，而且这个应届生口气还挺大的，一出来就面试产品经理，想必也是工科生，而且至少是研究生毕业吧。
现如今，高学历的人一扫一大把，这位仁兄也是初生牛犊不怕虎，纵观这几年高校毕业生的平均薪酬，清华大学也就在9K多，和他要求的3W相差几倍。
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奇怪的是，不少同志还支持此学生做法
他们认为：
1.随便一套北京的小两房都过千万，30万年薪要不吃不喝工作三四十年才有可以在北京安一个家！
一个人，参加工作的时间有多少年！
如果说工作一辈子都购买不起当地的一套小房子，赚不来睡觉的一个地方，只能说人力资源太不值钱了。
2.为什么人家不能要30万一年？给不给是你们的事。人家也许能力非常好呢？真正有本事的人都是高傲的。只有庸才才乞求怜悯，过着朝不保夕的日子。如果让孔明从基层做起……如果韩信一直甘愿站军门……同样能进清华基本也都是天才了。难道还要去搬几年砖来证明自己？
3.清华建筑本科毕业进入碧桂园设计院的，年薪没有低于30w+的。99%央企三级单位很难签到清华本硕博毕业生。
这些都是事实！
哪来的奇葩理论？工作几十年才能安家，这不是正常现象么？要知道现在的人力资源真的很不值钱了，薪资的上涨幅度永远赶不上物价。
再说，是骡子是马不都得牵出来溜溜才知道吗，
建议职场小白，在谈薪资的时候，先谈谈自己的价值，让别人了解你和对方公司的匹配程度，想要高薪，还是得自己付出努力，能力过硬！大家怎么看？？
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发表于 2018-10-30 14:06
