 旺旺妈:
天朗乐乐妈妈:
我想问下的问题是： 1、目前产假用的生育险医院可以不用自己承担的，也就社保中的生育险承担了对吗？包括生时候的费用，也是自己出小部门么？(自已出自费部份，就是小头） 2、生完，我还有生育津贴可以申请，对吗？(对，准备齐社保必须的证明向社保申请，必须在生产后五个月内） 3、还有一次性分娩营养补助费及男配偶假期工资可以领取对吗？？？（一次情性分娩营养补助营同生育津贴同时办理，男配偶的假期要由男方向单位申请） 4、公司给我工资不是从生育补住那给我的吧？？(社保给的生育补贴就是你产假的工资，除非你公司虚报缴费基数）
生育津贴不是产假工资。 社保打到单位的钱是生育津贴，并不是做为单位给产妇的工资额。 产假工资的计发应遵守《广东省工资支付条例》第十九条 劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 工资的定义： 《广东省工资支付条例》第五十四条 本条例中下列用语的含义是：
（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。
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发表于 2006-5-26 15:06
