枕枕贝子

不知各位妈妈有没有遇到产后工资被降的情况。我目前处于哺乳期，总公司以广州分公司经营状况不佳为由单方面将我的工资由原来的4000元降到广州最低工资标准不到1000元，他们称有法律依据，请问是否有相关法律依据？另外我公司准备在我哺乳期满后与我终止劳动合同，请问他们是否应该按我的工龄给我一年一个月的工资补偿？就目前情况公司准备不做任何赔偿。有妈妈了解这方面的知识吗？可否提供点帮助，先谢谢各位了！

小祺祺妈妈

不懂呀，帮顶

费丝

我觉得这种状况，即便你跟公司争取到你该有的东西，公司以后都不会对你好的

当然，我也觉得你的公司很过分，但相关法律法规我不懂，我帮你顶起来吧！

学做好妈妈

不懂，帮顶。

angela_liang

哺乳期他们不能炒你，你就可以争取

1.经营不好，可以用减你的工时来减工资，也就说少上班才能减工资
2.每小时工资按照以前的价钱来给

者者妈咪

找专业人士咨询一下，我记得我当处休产假工资也是按以前薪水了的，一分没少，所有的补助都有。

kathylau

挺过分，找专业人士咨询下吧

huohuoli

你们公司太恶心了，不但减工资，还准备好了裁你。。。。。。

我当时也是从怀孕开始，奖金就被减少，工作时间比没怀孕的时候还久一点（但不是多很多），一直到我生完小孩2个月。我天真的以为会自动加回去，但是发现不是，还是主动去找了领导谈谈，表了决心，才慢慢加回一些。

想办法沟通吧，沟通不了就只有法律途径解决了，同时也该好好准备找第二份工了。

哈哈的妈妈

多点精力准备第二份工，顶上去，希望有懂的妈妈帮你

pipibear

我们以前的秘书跟你的情况类似，还有半年哺乳期就满了，正好合同也到期。然后她跟公司最后协商，补了半年工资，提前自动离职了。如果是出了哺乳期合同到期公司不跟你续约，也是合理合法的，不如多争取一点现在就离开好了

轩动我的心

不会吧，根本不符合劳动法。

小蒜他娘

不懂，不过既然都已经要被裁员了，那就索性跟他们打一场官司好了。

阿檬

不懂，帮顶

2000年之恋

不懂这方面的，帮顶！

gjscw

金融危机，降工资是有可能，但是一下降得太低了吧

帅虎宝贝

别心急，收集证据吧，保留以前的工资单，如果是划帐到银行的更好了。公司无权这样做的，另外，后面公司辞退你，也是要按公龄给补偿的。