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楼主
发表于 2009-6-23 11:24 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴可以同时享受吗?

有没哪位妈妈在外企工作,已经领了生育保险的?与大家分享下经验啊。

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这个主要是看你们公司的福利怎么样了,有些公司是可以两者同时享受的.

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顶一下,不要沉下去了

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省保有生育津贴吗

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顶一下,我也在外企,要10月份的预产期,坐等消息。。。

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就呢个问题,我上两个星期咨询过社保热线12333
答复是甘样的:生育保贴分两部分,一 部分是营养费,呢个营养费肯定是要俾产妇个人的,另一部分是生育津贴,呢部分的钱是社保局补贴俾公司的,如果公司在你休产假期间,支付了全额的工资(不是最低工资),而且无论你的工资低于或者高于单位的平均工资,呢部分的生育津贴是归公司所有的.

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我在网上有看到一种说法:
“生育津贴与工资不重复发放,但生育津贴比工资少的,可以要求用人单位补差额.”
不知道有没成功例子

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对,我知道一些外企是同时发放的,你要参考一下同公司生完的同事,如果她们有,你也应该有!
小虫虫

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说的也是,问下同事先。不过看来企业扣除产假工资是合法的咯。

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有些外企会一齐发,这是优于国家的规定. 就好像有些公司1年会发18个月薪金一样.属于公司的福利. 但是社保局发的生育津贴就已经是产假工资了.
丸丸

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关注中,都系10月生

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顶一下,让更多的妈妈们了解并参与讨论中,欢迎提出你们的问题。

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我系外资公司做既,我前年放三个月产假都有工资拿,生育金同工资系另外发的,生育金系我上班后公司帮我拿的,金额好似系13000左右,我地公司买既系省级的生育保险.

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我都是外企,但是,休假期间,公司会按照正常那样出粮给我,社保局拨回来的全部归公司

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睇来外企都有唔同做法嘅
aimee

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每个公司的做法都不一样

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公司是外资,听其他同事讲,全额工资 + 全部津贴 + 报销。

正在验证,10月生左之后告知大家。
皮皮阿妈

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原帖由 Mmnancy 于 2009-6-23 13:57 发表
有些外企会一齐发,这是优于国家的规定. 就好像有些公司1年会发18个月薪金一样.属于公司的福利. 但是社保局发的生育津贴就已经是产假工资了.




哦,即是話,公司俾齊工資,生育津貼就可以不給個人了,如果工資付不全,就從生育津貼中拔到夠工資為止?是否?
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