这样发生育津贴合法吗？

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小可爱

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楼主

某单位属于民营企业，在员工入司时与其签署了一份工作未满一年不得怀孕的协议，在工作未满一年的情况下怀孕了，休产假期间是无任何工资的，但因其有生育保险，并已经办理生育保险就医凭证，其员工在生育后社保局划至公司账户的生育津贴，公司要求员工休完产假回来上班半年后才发给员工，这样合法吗？

广州政通签订这们的合同已经是不合法的了。发表于 2012-12-17 11:31

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沙发

肯定不合法。

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3楼

回复 bluecat0272 的帖子

加1。。。。。。。。。

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4楼

产假期间发的所谓工资，其实就是生育保险的津贴，公司根本不用给你一分钱。至于合不合法，你最好先行咨询一下社保局，先了解一些确切的规章制度，到时候万一你跟公司吵起来了，你也可以理直气壮地采取法律行动。