怀孕了，被公司解雇，因为我刚过试用期，赔偿就只有半个月的工资吗？ - 怀孕妈妈

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小小小锋

高二

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41楼

最近一直都有一点闹心，刚过试用期，就发现我意外怀孕了，屁颠屁颠跑去跟公司领导说了，但是公司就直 ...

继续上班，死赖着不走，生了之后要很多钱的，没必要这么快辞职，脸皮厚点，没事

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琪琪贝贝妈

初二

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42楼

不是说过了试用期，不可以辞退么？

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hazeziq

燕子

大本

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43楼

最近一直都有一点闹心，刚过试用期，就发现我意外怀孕了，屁颠屁颠跑去跟公司领导说了，但是公司就直 ...

你公司算好的了，劝退你，还主动给了你一个月工资。不过，你反过来想，如果你是资方，你的员工刚来就怀孕，你什么想法？我是女的，只是，我们

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hazeziq

燕子

大本

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44楼

最近一直都有一点闹心，刚过试用期，就发现我意外怀孕了，屁颠屁颠跑去跟公司领导说了，但是公司就直 ...

平时要最好规划，，对自己的职业也好，生活也好，规划好了，就不会太被动。

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穿玻璃鞋的猫

六年级

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45楼

tablechuck 发表于 2013-9-20 01:33
首先，如果孕妇是有生育保险而且已在参保满一年以上，社保中心会在产假期间给予生育津贴，这是给公司对孕妇 ...

美妈，我觉得你说的最符合我的心情了，因为虽然怀孕了，但是正常上班是没什么多大的影响，而且我的工作主要又不是干重活，工作效率也没有那么大的影响。住的离公司也很近，去上班路上也不会有什么多大的影响。

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优雅的傻猫

初三

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46楼

换位思考，我觉得公司选择赔一个月劝退也是请有可原，虽然lz说怀孕和哺乳期都能工作上班，但大家都是过来人，这个期间的工作质量是肯定打折扣的，同事也要帮你分担工作，你新来公司凭什么要同事帮你，公司为你的意外提供福利，到时你产假哺乳假休完，另觅高就更是损失大了。
如果有心在一个企业长远发展，理应规划好家庭与工作的分配，有计划怀孕就不会有这样的情况发生。
企业的负担也不清，虽然劳动法保护三期女职工，但不希望被歪曲使用，我建议还是协调，其实仲裁也会先走协商为主。
估计我这样说会不近人情，但还是呼吁理性并有计划怀孕，使企业不用对已婚未孕那么拒绝。
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christy25c

初三

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47楼

[回复]试用期怀孕被公司解雇才赔我半月工资

　48楼说的话，给人位于好高层的感觉！
难道楼主意外怀孕，还得赔钱给公司？
既然中华人民共和国劳动法对所有劳动人民有明文规定法规，办什么去为自己维权？而说什么＂这公司很惨；什么长远发展？＂之类的话！
又换个角度说，如果该公司也希望与各员工长远发展，又何必一听到怀孕，就劝退人呢?
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sophia87lan

六年级

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48楼

我怀大宝的时候，还没过试用期呢，当时年纪小啥也不知道，傻傻地自己告诉领导，结果马上就被劝说自己辞职，还各种方法挑剔我工作，总之就是让我受不了自己走人。我还真就乖乖地自己辞职了，啥补偿也没有。

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小蚂蚁姐姐该用户已被删除	49楼发表于 2013-9-23 10:53 \|只看该作者 \| 最新帖子 \| 查看作者所有帖子 \| 发短消息 \| 加为好友提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
小蚂蚁姐姐该用户已被删除
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xusomelady

四年级

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50楼

唉，都是站在自己角度考虑问题，无可厚非啦，支持楼主争取自己的权益。我倒希望公司辞退我给我点补贴，我们部门有个同事产假中，可怜我现在怀孕四个月要一个人干两个人的活，还要祈祷一切顺利，领导可害怕在那个同事没回来之前就休假了。工资也不给加。不是不可以去医院开个证明休个长假，只是做不出，这个可以叫做职业道德不。我为公司考虑，公司哪里为我考虑过什么

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小燕子666

初三

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51楼

支持楼主仲裁。出来打工就是要维护和争取自己的利益的。人本自私，无可厚非。何况一个孕妇？
不过话又说回，不知楼主对于生育这类事件是否有计划？对于公司而言，你这明摆着坑爹来了。只能是公司遇人不淑，自认倒霉。可是怀孕后更多是为了国家那点补贴。建议你和公司协商处理，你可以不上班，不要工资，社保由公司帮你分担到产假结束。这样说来可能彼此会好过一些。