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怀孕后,被公司逼退,有宝妈也遭受过这样的吗? ...

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回复 Nicole小亦 的帖子


我也没有要和公司对着干,公司不逼我,我就不会说什么,我是觉得,是不是怀孕了,都可以被这样对待?公司 ...


百分百支持楼主,企业的经营不善或者老板的一个调职降薪决定就让孕妇埋单,没怀孕之前为公司付出的努力算是什么,如果个个企业对待孕妇都用这种手法,那孕妇的权益谁来保障。相同的问题我已不止一次咨询过社保局了,跟楼主说的一样,社保局也是建议走劳动仲裁,我也咨询过律师和当地劳动部门,劳动仲裁只要你提起申诉接受了,要对方去提供证据推翻你提交的诉讼,劳动仲裁不需要钱,所以楼主如果真的到最后一步和公司谈不拢我支持你走法律途径,因为我也在准备走法律途径解决.
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回复 灏灏靓妈咪 的帖子


孕期也可以的,只是要提前通知,就是不可以辞退,你不要停薪留职,反正社保一定不能停 ...


调职是属于合同变更的一种,是需要双方同意才可以的,劳动法上面是说如果通知一个月内无任何异议就当员工接受调职,如果有异议可以和企业解除合同,但是孕期哺乳期内企业是不能和员工解除合同的
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回复 candyson12 的帖子
我就走过法律途径,有用,你五好惊她们


请问你当时走法律程序结果是胜诉吗?公司有全赔吗?
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不是吧
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你们公司太可恶了
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可以去告的吧


对啊,完全可以告
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回复 娜笔小新新 的帖子
可以去告的吧


不过告完就要打算稳第份工啦
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有医生证明都甘哎
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证明企业需要监管啊
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回复 bnm96 的帖子
却是太过分了,走法律的途径保护自己


对对对
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我是一直休事假,因为公司的病假一年只有6天。所以我就整月的休事假,公司没有限制我。社保公积金正常交,只是要从我后面工资里面扣掉。 我觉得还蛮庆幸了

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什么领导啊  太不近人情了~
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怀孕后,被公司逼退,有宝妈也遭受过这样的吗? ...
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