Angeline69

我也在找工作，已婚已育两孩了，又怎样了，都一样不请，都说我们公司都是90后的，你有什么优势胜任她们?靠！！！
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山上的橘子_7478

   

小欧的春天 发表于 2015-12-17 13:35
回复 406222002 的帖子
其实这个理由还可以理解，毕竟很多都是想找个工作混，生完孩子 就辞职，公司也是要..

我们公司就来了个才工作2个月不到就马上怀二胎的，现在请假中，保险什么的照要，什么时候上班，不知道，现在领导明显就不招只有一胎女性了，太麻烦了
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平安金融贷款

   

回复 小美妞LV 的帖子
新婚的前同事：
今年国庆刚刚办完婚礼，因为在我们公司工作要经常出差，她考虑到婚后生孩子的问题，就选择 ...

我收了，这边招人
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悄悄儿

   

像我们公司两个生小孩的在产假中，每个月公司还要支付九千块工资加社保，我是其中一个。 ...

真是无语，每月政府补贴约3、4k，像层主这样9k工资加社保的成本上万，还说企业负担不大？

悄悄儿

   

像我们公司两个生小孩的在产假中，每个月公司还要支付九千块工资加社保，我是其中一个。 ...

我觉得所有的讨论都可以客观公平，但前提是大家的知识面要一样。其实这些知识百度也不难啊，了解下啥叫平均工资标准吧

悄悄儿

   

说句实话，这事不能怪公司的，因为他们也在求很多已婚未育的人给条活路。我上一个公司是媒体，一大波年轻女 ...

确实，职场跟性别无关，只看能力。我们公司能力好的女人怀孕反而涨薪，因为老板怕她辞职；能力不好的女人凭怀孕各种请假大家都心里不爽

BB仔梦

回复 天心881 的帖子

同是天涯人落人

KKrystal

   

新婚的前同事：
今年国庆刚刚办完婚礼，因为在我们公司工作要经常出差，她考虑到婚后生孩子的问题，就选择 ...

这就是现在育龄女性面对的最大问题。政府越是**更严的保护女职工条例，对女职工反而是不好的。企业更不愿招这类人，受害的是女职工。

KKrystal

这就是现在育龄女性面对的最大问题。政府越是**更严的保护女职工条例，对女职工反而是不好的。企业更不愿招这类人，受害的是女职工。
生育是女性的家庭和社会责任，应该由家庭和社会来负担，不应转嫁给企业。保护条例越严，企业就更不愿招，形成循环，受害的还是女性。

豆豆甜甜妈妈

之前部门4个同事怀孕，陆续休产假去了。领导都快抓狂了，呵呵