鲛珠

   

我打工也不是做慈善的，孕妇对于企业产出是有贡献的，生小孩更是为国家补充人口劳动力。现在的社会多了利己 ...

得看什么行业和岗位吧。比如有些工作本来就是付出特别多精力的，孕妇身体不好不能做，老板能怎么办？很多过份的，一进公司就怀孕，假休完走人

鲛珠

   

有些人生完修完假就辞职了，公司也郁闷

朋友公司台资的，连请两个秘书都是入职就怀孕，不停请假，生完休完假走人。。。小公司也不可能请好几个，那几年没人做事。再后来，不请女性。

鲛珠

就是因为钻空子的太多，小公司请不起，大公司不缺人，所以面对现实吧

比如我朋友公司招个外勤的，女性有一孩子不满一岁。本来觉得可以，准备给她转正了，正好全公司体检，她才说自己怀孕了，孕中期了。。。后来再说已经5个月了，哈哈，请问，这种人公司敢招吗？出外勤的，有个风吹草动，公司还更麻烦好吧？没转正，正好不招了。后果就是，老板说以后不招女的了。。。

djhelen

   

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不良后果肯定有的，可是对比我朋友好不容易怀上的孩子，还有职场法律的不足，方法有千百 ...

美妈，你留意下劳动法里面的特殊情况，严重违法用人单位的规章制度是不受保护的，这个要看她是否签过员工手册之类的
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mandy-gz

我最近面试是问宝宝谁带，怎么平衡～倒没问二胎
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edwt45044

帮顶。。。。。。。。。

carrie557

五年前辞职后结婚，婚后一直不育，到现在孩子没有，工作没有！！不是说我不去找工作，而是婚后未育这根本就是过不去的一个坎，就算解释说没有生育打算，人家还是不会相信你的！不知道现在公司的用人标准是什么，大龄未婚不要，已婚未育不要，刚生小孩不要……真是**裸的歧视呀
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敏敏的小猫

很多人入职的时候信誓旦旦的说不会近期怀孕生子，结果回头试用期过了就怀孕，结果单位还不能辞退你，试下这样招人哪个企业不担心，就算你说怀孕坚持上班，但遇到保胎安胎的时候，或者提前分娩就需要别人分担你的工作。。。
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LINZLAN

哈哈，我终于明白我老公公司为什么只招下岗工人，我还说他，干嘛老找些老头老太回来。他说这些人不用买医保社保，还不会经常考虑跳槽，不用整天请假带孩子。政府还有补贴。我也明白原来做全职太太是很幸福的一件事啊。起码不用被人歧视，想怎么折腾怎么折腾。
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辞职照顾瘫痪妈妈_9152

有些事情真烦
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OYYing

对女性介意的单位即使进去了也不会好到哪里……
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wshamy

   

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诚信，不论是做人还是做事，都是十分重要的。

诚信是很重要。
当年我想转工，收到offer当月得知怀孕，矛盾了一段时间，还是告知新公司我年内会生孩子，让新公司重新考虑。
新公司负责人说谢谢告知，他们再考虑两天。后来还是要了我。
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冰安爸爸

   

就是因为钻空子的太多，小公司请不起，大公司不缺人，所以面对现实吧

比如我朋友公司招个外勤的，女性有一 ...

就是这种人多了，搞得女性更不好就业

冰安爸爸

   

女性有女性的办法，企业有企业的办法，各自为政，就成了现在这结果。能招男的就招男的，二胎妈妈，再就是毕 ...

赖着不走，老板大把办法，减薪水，调去扫厕所，不许请假，人家不想要你，死赖着有什么意思呢

冰安爸爸

   

女性有女性的办法，企业有企业的办法，各自为政，就成了现在这结果。能招男的就招男的，二胎妈妈，再就是毕 ...

赖着不走，老板大把办法，减薪水，调去扫厕所，不许请假，人家不想要你，死赖着有什么意思呢

ivyfarrow

企业角度，他们就会觉得很正常，
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冰块村

   

daria_cat 发表于 2016-5-27 17:03
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国家希望大家多生孩子是希望劳动力不要减少，而不是让上世纪“妇女能顶半边天”运动好 ...

生孩子不是你自己的事，难道是隔壁老王的事，国家稀罕你生孩子呀，谁知道将来你的孩子是为国家做贡献，还是做国家的累赘，你特么生孩子是国家的事，那你跑市政府去要要产假，要生育补贴啊，你赖在企业干什么，老板的钱是大风刮来的吗，你真的有能力有价值，能给老板带来利润，老板生怕你走了，至于反感你怀孕带来的种种损失吗，但凡怀孕不招老板待见的，都是没有能力，对企业没有价值的，自己所从事的工作随时能被别人代替的