|萍萍_8575

和公司协商，不裁员，也不上班 发工资，就给你买社保公积金，等生育险下来，再办理离职手续，这样公司也不用赔付，只出社保公金的钱，你也能拿到生育金

芙蓉ABBY

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这也太霸道了吧

斌芬天地

我提醒一下楼主，从公司离职后，记得马上去其他公司买回社保（主要是要买生育险），不然产检和生仔时没得报销，自费好贵。

晨妈05

公司能继续留用你，证明还是比较人性的，但是防人之心不可无啊，不是炒孕妇就违法，比如你在试用期或者严重违反单位纪律的。产假原则上是产前15天，你跟公司协商的时候一定要有书面证据，请假手续建议你最好也复印，有真实案例，被公司骗了提前休产假，公司反而告孕妇旷工，按严重违反单位纪律把孕妇辞退，啥都没有。

Zukee

   

车天车迪 发表于 2018-11-29 10:52
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劳动法你还是不太懂。如果企业招用员工了，不签纸质的劳动合同，企业要赔更多钱。1年内 ...

如果企业不和员工签订合同，以员工的月工资为准赔偿2倍工资直至签订合同为止，这里面没有期间限定，劳动法里的超过1年不签合同默认为无固定合同。也并非解雇无固定合同员工就很麻烦，按员工工龄计算补偿金支付，没有12年封顶的说法，除非被解雇的员工的月平均工资超过当年市月平均工资数的3倍，那么便以12年计算，不超过该3倍数，过了12年工龄或以上就按多少年计算补偿金。

|低调_8923

百度啊6666666

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|低调_8923

   

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如果企业不和员工签订合同，以员工的月工资为准赔偿2倍工资直至签订合同为止，这里面没有期间限定，劳动法 ...

那有什么办法8888888

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氤氲k

   

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公司能继续留用你，证明还是比较人性的，但是防人之心不可无啊，不是炒孕妇就违法，比如你在试用期或者严重 ...

是的呢，触犯劳动法第三十九条也是可以无条件辞退孕妇的，所以我自己也很谨慎。大概是所处行业的公司基本是不开孕妇的，身边的同事朋友们听到要辞退孕妇的第一反应都是：连孕妇也敢辞？身为管理层的一个同事也讲就整体行业而言，公司基本不会开孕妇的。所以我自己下意识也觉得公司要是真做这种决定确实是很不道德的事情，好在这件事情有了比较好的结局…后面的事情会比较谨慎的按流程来走的。
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serfsa

所以劳动法还是要多学点，学习了。

karenhu

   

产假期间的工资是政府发，单位只是代发～

你错了，社保只发98天的产假工资，还有90天的奖励假由企业承担，而且社保待遇也是企业帮员工买的生育险

车天车迪

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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

    第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

这个你的解释是另一条法条，只针对高工资的情况：工资超过平均工资三倍的情况，最多只支持到平均工资的三倍，然后又规定最多补偿到12个月。

其他法条都明确规定了最多补偿12个月。因为是08年后才算补偿，之前的也不能算，所以至少也要2020年才会出现赔偿12个月的情况。有些律师就是喜欢掰，反正到时如果法条打架会有司法解释出来的。

车天车迪

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法律明确规定了不超过12个月的经济补偿，而且也要从08年的时间算起，之前的工龄不算补偿。建议你好好读读法律的相关规定，不要诱导别人不懂的，以为可以赔到你们自己心花怒放。无良律师就是喜欢接官司好收费，骗别人不懂法律。但法官还是懂的，该怎么判还是按法律判。你找下有判超过12个月的经济补偿金的案例出来下。

车天车迪

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不签劳动合同的话赔2倍的工资最多赔11个月，有封顶的，不服的话去读下法律的相关条文。超过1年的话不签视为订立无固定期限劳动合同，之后不用赔偿双倍工资。

龙凤呈祥

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双方协商后，解除劳动关系的是否也能到社保局拿这份失业保险？

jenvys

这个贴好多专业知识，收藏

小东邪123

我们貌似陪n+1，然后再赔到宝宝1岁
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氤氲k

   

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我们貌似陪n+1，然后再赔到宝宝1岁

看来是真有这种赔法的…是和公司主动协商这样吗？
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小蜜蜂20160501

学到了不少知识，收藏啦
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fion.liang

自己去劳动部门咨询一下比较好，心里有数，这里专业的有，推理的有，意见干扰比较大，还是去劳动部门问一下比较好。虽说没钱，也不是倒闭，除非你工资很高，不然一个人的赔偿金不至于让公司倒闭的，该赔偿还是要赔偿的。
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小破布

   

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看来是真有这种赔法的…是和公司主动协商这样吗？

非法解除也就是没任何理由就跟你解除不管你是不是孕妇的话赔2 n就可以了，你工龄不到三年也就是六个月。至于n或者n加几甚至有的公司补到小孩一岁那是公司算出来成本后选的对自己损失最小的方式。你如果想要补到小孩一岁恐怕公司支付的成本更多，如果公司真不要你还真不如2n让你走。不过如果公司确实没钱那就留着你跟你协商咯。毕竟最后大部分都是协商解除的，双方沟通n不行就n加一加2，不过你年资短2n也就是n加3.公司如果算了成本的话也许觉得还不如直接给2n省钱那直接给2n跟你解除就行了。
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