阿拉蕾1112

最近我老板娘又发作了。。。
某个周中，我准时6点下班，刚到楼下老板娘打电话问我为何办公室不见人（打算跟我说商量报价 根本就不急好吗）
太搞笑了，没手表不会看下手机吗？
难道要我说 下班了不走等开饭？等睡觉？等拿那微弱的加班费？让我儿子在我妈家苦苦等我去接？
我每天多早来到公司，你多早来到公司？是觉得我工作时间短是吗？

我老板娘是典型的工作狂
可是，我真的不敢苟同这种生活模式
工作和生活混在一起的，只有老板才能这样
人各有志，所以我两收入的差距我也认了

自从我换了几家私企，都有一个歪现象：
私企里 你不加班吧老板觉得你工作不饱和不够爱公司，你加班吧老板觉得你工作效率低浪费公司资源
（对了，上年我们公司颁了个一等奖优秀员工就是因为她天天加班，呵呵她平时工作能力不咋地）

兜兜转转，我觉得还是要坚持自己，不迎合不委屈
不加班也能把工作完成并取得成效的才是好员工！私企更应如此

准时上下班是职场素质 更是很能说明一个公司和公司员工的
总是加班的公司必定有他的痛处，
不爱加班的员工在心理上肯定是比较健康的。

各位怎么看？
 

woaifeizhu

私人企业都是这个衰样的😓
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evawu

认同楼主的观点。不迟到不早退，有事可加班不推诿，无事正常准时下班。工作跟生活分开。
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zhang20111201

认同，无事不加班，准时落班。我最烦的是休息日电话微信不断轰炸，而且是几乎每次休息如此

tiffany-mm

这个是就看你选择公司的文化如何，尽量挑一些不用加班的公司。正常人都不喜欢加班的，但遇上喜欢加班的领导，要么迎合他要么自己离开了，我们公司的普通员工下班也不会准点就走，一般晚半小时或一小时，这段时间一部分人是真的在工作，另一部分只是做给领导看的。

hao_88

这是一个病态的工作模式，我觉得提倡什么007、996的都啥有病的，话有点重。我也赞同工作和生活分开，有事可加班不推诿，如果是常态化要加班，不断压榨人家的休息时间，晚上和周六日不断信息电话轰炸的话，我觉得这个企业就有病了

快乐女人

私企，但从来不加班，到点就走，只会提前，没有超时。因为没有考勤束缚

缘分尽了

碰上爱加班的领导咋整，动不动说炒你

kikicoolcool

   

这是一个病态的工作模式，我觉得提倡什么007、996的都啥有病的，话有点重。我也赞同工作和生活分开，有事可 ...

的确是一个恶性循环。但难就难在大部分老板都喜欢主动加班的员工。因此明知不合理，但为了工作，只能迎合。

BUNIWEIMA

我们公司不加班，到点就走，但如果有事，还是得把手头工作做完，一般除了销售部，其他人基本是到点就走的，也是私企，老板自己都说没事做呆公司干嘛

临风起舞

我们这也有这样一号员工，所有人都看不上她，就是共事六七年，平时大家聊天都不带上她的那种，认为她做事磨迹磨洋工，天天加班没看到做什么事情，反而拖累其它同事的人，但是领导喜欢呀，每年的年度优秀员工非她莫属，换了个领导后，看到她做事如此，看着就烦的，没过多久就把她给开了。这样的人留着过年用，浪费资源！

吃瓜群众甲乙丙

并不是全部领导都喜欢加班，记得有一次下班在电梯遇到领导（就两人）领导问我“知道**在忙什么吗？天天加班，又不见做出什么成绩”（公司加班有补贴），10年间，全部人都起码升职过一次，就他一直原地打转。
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匆匆岁月那些年

偶尔有事加一下，不是太急的可以明天做。
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心细如尘

天下乌鸦一般黑，不止是私企，哪都一样。现在市道不好，要降本增效，以前一个干3个的活，现在至少得干够5个，不然怎么能体现出你的价值。

峻JJ妈

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同意，我也是每天准时上班，除非有事请假，不然我肯定是9点上班，8点50前肯定会到岗，5点半下班，我就掐着时间到点就走，回家孩子还等着我做饭，看作业

fan16888

老板娘还给自己颁奖？搞笑！我们公司也有同款人，就是我上司。

848haha

尽量挑不用加班的公司。

^M^6742

热爱生活才能热爱工作
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手心里的水滴呀

   

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最近我老板娘又发作了。。。某个周中，我准时6点下班，刚到楼下老板娘打电话问我为何办公室不见人（打算跟 ...

支持你同样的到点下班，不管
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WINGYAO

讨厌加班加一
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