zscandy

大家好，本人预产期在今年9月底。

目前就职于一家私企，很不正规，就是那种老板很抠门，说话不算数，发工资会扣钱的。

我们公司员工手册上写着“产妇合法第一胎可享受30天产假。”

孕5月时被公司发现怀孕，老板娘第一时间试探我想休息多久，当时她的说法是：如果休一个月就能拿全额工资，如果休三个月只能拿1100元的基本工资。但是，本人目前的工资总额是4200元/月。我当时没有当面反驳她，想着还早。

毫无疑问，我会选择休三个月，也就是依照国家法律规定休假，但是为避免她不认账，我应该怎么通过书面形式的请假来保障自己的权益呢？不知道各位有什么好的建议。

另外，本人已经咨询过劳动局，产假期间工资应发全额工资，而非所谓的基本工资。再者，我们老板很狡猾，平时发工资都是拿现金，没有工资单，目前我已经拍下工资袋上的数据以备使用。

墨包

我的单位也很BT，产妇休产假的工资全部统一是3千多，不管你正常工资是多少。这样是不是也算违法的？我现在也在纠结有什么方式可以保护自己的合法权益，毕竟生了宝宝经济压力就自然会大了许多的。哎，为什么总是有这些极品单位？

zscandy

你们有三千真好，我才一千一怎么活啊？？

ellato

同样，求答案

minmin720

我们领导更离谱，他说上网找不到有关剖腹多休假的文字规定，只看到难产的有，所以就算剖腹的话也没得多休假，他说叫我找给他看。
可是我打12333，对方是说剖腹可以多休30天的，而且不归在难产里面。

zscandy

回复 minmin720 的帖子

把相关条例打印给他看，然后再带录音机去录音，他不承认，就去告他。

华华华华华

产假不发工资是正常的，有买社保就系社保局发补贴的啊。

zscandy

   

华华华华华 发表于 2012-7-6 14:20
产假不发工资是正常的，有买社保就系社保局发补贴的啊。

你说的是生育保险吧？

我们没有买生育保险的，没有买生育保险是要企业支付工资的。

华华华华华

回复 zscandy 的帖子

哦，原来如此。
那要维护好权益啊

abby梁小雯

买了社保 医疗保险 里面有钱补给你的··产假期间公司不发工资是正常的 就从社保里补给的 我的公司就是先补然后再从社保里扣钱

生一个好

公司有帮我买社保，可是生育补贴肯定没有实际工资高，因为我们是按照最低标准买的社保。
这样生育补贴跟实际工资的差额应该是公司补回给个人的吧，换句话说，个人应该是可以拿到实际工资数额吧

sucloud

我在银行工作，绩效奖金都被扣光了，私企更看老板人品了吧

法律也只保障基本工资的

zscandy

   

abby梁小雯 发表于 2012-7-9 09:20
买了社保 医疗保险 里面有钱补给你的··产假期间公司不发工资是正常的 就从社保里补给的 我的公司就是先补 ...

不一样的。我们这边中山市，公司买的是社保和住院保是不负责工资的。