这个时候提加薪老板会加吗？ - 谈天说地

当前位置：广州妈妈网 » 谈天说地 » 这个时候提加薪老板会加吗？

返回列表

‹ 上一主题\|下一主题 ›	go 回复: 98 \| 浏览: 13179 \|倒序浏览 \| 字体: tT 微信扫一扫手机看此贴好内容随时分享到朋友圈这个时候提加薪老板会加吗？ [复制链接]

JJ子king

大专

Rank: 17

帖子: 1525
经验值: 8120
注册时间: 2012-6-19

♦♦
- 妈妈网轻聊
  给生活加点料
♦♦
- 妈妈网孕育
  就是好用
♦♦
- 广州妈妈网
  广州妈妈网，更懂广州妈妈

楼主

本帖最后由 JJ子king 于 2013-11-27 08:53 编辑

我是在私企上班的，职位是出纳，但实际是干出纳和文员的工作（因为公司没有请文员）今年4月份入职这家公司，10月份的时候全公司的人都按规定加薪了(每年10月调薪)，我也加了2百，不知道其它人加了多少(应该都是差不多)，11月与我同一办公室的人(会计)突然提前生产了（原定预产期是12月），

她的部分工作就要我接手了，现在我的工作量是翻倍，我对于增加的工作也是会操作的，我想让老板在这几个月给点补贴或者请个临时工帮忙分担下工作，这样可行吗？

不知怎样开口说？如果不说，老板肯定认为我干这些没问题，说不定之后会计产假回来，这些工作还是让我来做

最新情况：我已经跟老板说了工作量大这件事，但是他竟然以贬低会计的方式来回应我，说会计其实也没有多少工作，这年也没把心思放在工作上。最后工作还是我做，钱却还是原来那样，连什么补贴之类的一毛钱也没有，年关将近，只好过年后就不干了，这样的公司也没什么值得留恋的。

回帖推荐

桃子同学2011 发表于29楼查看完整内容

这就是企业的好，像我在事业单位，名字是挺好听，但是其实工作分配极其不合理，那些老同志基本都一点活不干。我们也存在部门同事要休产假的问题，或者辞职又没找到人的问题，我们不像企业，走了就马上自己再招一个，我们的招聘流程非常繁琐，要委托人社厅统一招聘，笔试面试体检公示啥的，没个四五个月搞不下来，而且一年顶多招聘一次。还有一个问题就是我们的编制是限死了的，编制满了就没法招人，然后工作一直增一直增，简直有苦 ...

nn310 发表于43楼查看完整内容

我入职时的工作是办公室文员，可是，我的工作是多样性的，包括电脑维护、总经理通知文件起稿和输送、文具分发、前台工作、人力资源入职离职工作、会议室管理、报纸书信分发、行政费用部门分摊、车辆管理、办公室环境维护、公司活动组织和接待工作；唉~~我只是拿一份工资呀，做了N个岗位的工作。但是我也做得蛮开心的。 ...

瑞莲发表于50楼查看完整内容

支持这个意见！上两周偶刚经历类似的事。因为偶然得知其他分公司都是2人做我现在的工作，就我们这是我一个。所以我向上头写个邮件，建议加人。结果是被上头叉了2次，然后很不情愿地加了200元。

悄悄儿发表于79楼查看完整内容

为什么你们总是把产假和老板为人一起去衡量呢？如果我觉得老板不好，就算没同事休产假，我也会寻思跳槽。他一直抠我就一直不会好过。如果我觉得老板人好，我就不会趁火打劫，反而雪中送炭。他是好人他以后会回报我的。这就叫人敬我一尺我敬人一丈，人欺我一尺我离他一丈。

点评

maureen_中秋直接上司应当为楼主申请临时补贴发表于 2013-11-22 21:31

wuziyu1010 等到发工资的时候，看看老板会不会主动加一点给你。要是没有，发薪水的当天你可以去说一下情况，表示下是否能再请个临时工帮忙一下，侧面提提发表于 2013-11-22 18:24

papaya-kid 提加薪没必要吧？意思是你加薪后1个能顶2个，等那同事过保护期后可以直接炒掉？倒是可以提一下请些实习做文员那份，说工作量打了兼顾不了2份的发表于 2013-11-22 16:21

江健锋聪明的老板是不用说的呀，你等出粮时就知道有没加呀，比以前的话就证明给你了呀，等那人没做了你再跟老板说加呗发表于 2013-11-22 15:17

江健锋聪明的老板是不用说的呀，你等出粮时就知道有没加呀，比以前的话就证明给你了呀发表于 2013-11-22 15:16

回复引用