一意宝

      本人现在快18周，16周的时候向公司申请定点盖章，公司要求签订协议，生育期间按照不低于广州最低工资水平垫付工资，生育待遇待上班后5个月内再一次性发放。 此外，人事部口头表示，生育期间的工资，社保发的生育津贴是多少，公司就发多少。我上网查询过有关条文，公司目前这样的做法是违法的。　　                                         
       广东省生育保险规定第十七条　职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
　　职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
　　职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。
　　本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
现在我快18周了，不知道去劳动监察大队投诉是否有用？

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宸宸快乐

有没有用要试试看
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伊丽莎白医院

孕妈自己的利益要争取回来啊。

傻Sha

不懂 ，但不管有没有用都尽量去试试看

一意宝

   

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楼主表达的不是很清楚，我的理解就是你休产假期间，公司不发工资，等你生完小孩，生育津贴补多少，公司就发 ...

休产假期间不是不发，是发最低。手机发出来的，没得排版。我的表述能力有这么差😅😅
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36970108

私人企业是这样的啦！
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我淡淡的蓝

美妈的表达没错，工资和社保津贴，应该是那个高，发哪个。如果你的工资高于社保给的，那你的公司应该发工资。我们公司就是给最高的那个
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elinor713

支持你去投诉
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广州喜迎门设计

不管有没有用也要先捍卫自己的权益

happyparadise

回复 一意宝 的帖子

如果你去投诉的话，那你在这个公司是待不下去的了。如果投诉，走一路的流程，然后到你生了都不一定有钱。
然后你生了还好意思回去上班吗？
在中国就是这样，孕妇会受到这样那样的委屈，要么忍好么你就要做好离开这件公司的准备了。你根据自己的实际情况选择。

一意宝

   

回复 ac29 的帖子
你既然去得劳监投诉你公司，你就要心理准备……你同公司反面，以后日子一定不好过。公司甚至在你的《离职证 ...

我现在就是跟公司人事说明现在有这个规定，要不是工资和补贴差太远我也就算了，事实是差太远，但公司人事拖着不回应
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一意宝

   

回复 xuer0828 的帖子
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投诉是有用的，不过宝妈也要做好不在这家公司做的心理准备，因为老板肯定会不待见你了 ...

我们是一直都没有产检假的。我想着产检假就算了。但是工资和补贴差太远😓
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一意宝

   

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如果你去投诉的话，那你在这个公司是待不下去的了。如果投诉，走一路的流程，然后到你 ...

要是公司白占你几万块便宜，我想你不会闷声不说。
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贝贝108

嘻嘻支持

鲤鱼宝

看完妈妈们的回复，我觉得，正是因为大家的纵容企业才敢这么明目张胆地设定霸王条款

楼主，支持你投诉。曾经我也遇到相同的情况，一胎时孕期被离职，从投诉劳监到仲裁最后到中院二审，判决公司输，赔偿了三期的工资。二胎孕期被通知产假期间只发2000块的工资，产假后生育津贴下发之后再一次性给到我。当时公司孕妇有七八个，我们联合起来为自己争取权益，最后公司方面同意和上班时一样发工资一分不少。

说完怎么感 觉我这么不好彩的，每次都遇上这么恼火的事情！

你们公司这样处理事情，说明：HR不懂法不专业，公司老板对员工苛刻，休完产假就辞职另作打算的好！

正规公司还是特别多的，相信你重入职场后一样可以发挥地很好！

1498451857

   

鲤鱼宝 发表于 2016-8-19 11:36
看完妈妈们的回复，我觉得，正是因为大家的纵容企业才敢这么明目张胆地设定霸王条款

楼主，支持你投诉。曾 ...

不 是生育津贴、工资各选 一项？选 了生育津贴就没工资，选 了工资就没生育津贴。

蒲公英飞舞

好，就这样