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已经办理退休的员工还需不需要赔偿?

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发表于 2020-1-16 12:19 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
我们公司买五险,节假日发放补贴,生日补贴,节日聚餐。年尾双工资,外加一个月奖金。就这样对待员工,居然还是被一个办理了退休手续离生日还有8天且电工证有效期还有8天的员工申请仲裁了-因为做了三年要求赔偿三个月工资。我不知道他这样的胜算有多大?我在意的不是输赢,而是觉得现在的员工真的太难侍候。现在形成员工成天没事算计老板,老板总是防备员工。法律成了员工和老板的一道墙。
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应应妈妈 发表于8楼  查看完整内容

老板是越来越难做……… 最新消息,员工就算没有提前辞职,也不能扣钱……还是要计足已经出勤的工资…😃😃 但是,老板炒员工没有提前通知,就要赔。

燕尾服 发表于24楼  查看完整内容

先看自己公司 做法,有没有违规违法的,再来说员工的做法是否正确。按现行的男员工年满六十周岁才到退休的年纪,要到了法定的年龄才能办理退休,为员工办理正常的退休手续或是协助员工办理退休的手续也是公司应尽的责任与义务,而且你说你们的劳动合同是一年一签的,是违反劳动法的哟

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按理来说,只要一天没到退休年龄,公司解雇的话,应该要赔偿的吧?
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回复 马儿nm 的帖子
按理来说,只要一天没到退休年龄,公司解雇的话,应该要赔偿的吧?


不是解雇,是合同到期了。还有8天就满60周岁,还有他自己要求我们开证明已经办理了退休手续
来自[广州妈妈iPhone版]

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我记得劳动合同法有规定:劳动都依法享受养老保险待遇开始,劳动合同是自动终止的。无需给予经济补偿的

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回复 liuchuan3341 的帖子
我记得劳动合同法有规定:劳动都依法享受养老保险待遇开始,劳动合同是自动终止的。无需给予经济补偿的 ...


是的呢,而且他写了证明就没有来上班,我们都没有扣他工资,照样发双工资,一个月奖金。走的时候都没有提到要求补偿,后来发个信息说想继续做,我就说我们合同到期,他电工证也过期,再过几天发个信息说和另外两个员工有过节,因为他违反规定被两员工投诉,所以要求我补偿两个员工的工资给他3个月工资,理由真奇葩。我没有理他,他就去申请仲裁说他工作三年要求赔偿三个月工资。
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劳动法规条例第21条规定,劳动者达到退休年龄劳动合同终止,劳动合同法第44条规定,劳动者达到退休年龄劳动合同终止的,用人单位不应该承担经济补偿的额外责任。
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其实他直接跟我说我会毫不犹豫给他,也就一万来块钱,何必搞得这么样!现在我还真不想给他,等他仲裁!
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老板是越来越难做………
最新消息,员工就算没有提前辞职,也不能扣钱……还是要计足已经出勤的工资…😃😃
但是,老板炒员工没有提前通知,就要赔。
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回复 应应妈妈 的帖子
老板是越来越难做………最新消息,员工就算没有提前辞职,也不能扣钱……还是要计足已经出勤的工资…😃😃但 ...


是他到时间退休了也,他叫我们开证明给他办退休!
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这么好的公司,请人吗?
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回复 阡陌红尘200705 的帖子

楼主公司还请人吗

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回复 阡陌红尘200705 的帖子

不用担心,对方赢不了的
vincy

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退休手续不是公司人事办理的吗?为什么要公司写证明给他自己去办理?而且去办退休不需要公司证明呀?

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回复 manwong 的帖子
退休手续不是公司人事办理的吗?为什么要公司写证明给他自己去办理?而且去办退休不需要公司证明呀? ...


我也没有搞懂,没办过。他叫我们会计给 他开的,因为会计跟了我们好多年,我们不在时候公司的事受理他搞定。
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回复 manwong 的帖子
退休手续不是公司人事办理的吗?为什么要公司写证明给他自己去办理?而且去办退休不需要公司证明呀? ...


我们开了证明他就说去办理退休,不上班班了。我们都没有计较,过了几天就收到仲裁通知
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楼主,这么好福利的公司,还请人吗?
小王子&小公主

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回复 阡陌红尘200705 的帖子

问题是“还有8天才满60周岁”,为什么劳动合同不能签多8天呢?要年满60周岁才算法定退休年龄啊。

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这么好福利,又退休了,真是老不死,难怪人家说坏人变老了,不是老人变坏了

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回复 candy139 的帖子
回复 阡陌红尘200705 的帖子问题是“还有8天才满60周岁”,为什么劳动合同不能签多8天呢?要年满60周岁才算 ...


我们签合同是一年一签,哪里想到那么多?
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