昊B妈咪

　　先交代一下自己的情况，２００９年入职此公司任收费员，２０１０年１０月份前任老板转手把公司卖给了现任老板。公司原来是人工收费的，通过我一个月的努力，全部改为电脑收费。当时出纳还是旧老板留下来的，跟新老板意见不合，于２０１０年１１月份提出辞职，当时新老板就叫我顶出纳的位置。而我也不负所托，把乱七八糟的账目弄得清清楚楚的，老板也表示满意，工资也由收费员的提升为出纳员的，和老板新派来的经理、主管３人成了公司的骨干。
　　除了经理和主管，其他员工全部为本地人。这几年来，公司比较大动作调整工资有两次，经理和主管升幅比我高好多。本来我和主管的工资是一样的，经过两次的调升，他两年前的工资就已经比我高１千元了，直到现在。２０１２年时，经理有事回了老家发展，另外找了一个也是外地的经理来代替。当时新经理对公司的运作一点也不熟悉，是我一样一样的告诉他，毫无保留那种。当然，技术上的问题是通过他自己在工作上努力解决的。
　　刚刚接到老板的通知，从上个月起，经理的工资又翻了一翻。我也觉得，这是他应得的。可是我呢？我兢兢业业，尽职尽责，极力维护公司形象，领导交带的事情样样可以出色地完成。每次工作量增加了，但工资一直都没增，只是在一年一度的工资调整上跟其他本地员工一样，象征式的加一两百元。一直困惑着我的是，为什么老板认可我的工作能力但又为什么一直都不加我工资呢？是我的工作价值就只值那么多？还是只要是当地人，工资都不会高的呢？强大的妈网各看官，你们又怎么看？

洋仔仔

鸡肋。你没有让你领导真正认识到你的价值。

当时的月亮

如果你真的对自己在老板心中认可程度那么自信，可表达一下想离职，看老板态度，真的认可你留你就一定会加工资。

意宝宝2011

老板习惯了你的存在。。。所以完全是忽略你付出了。

昊B妈咪

   

鸡肋。你没有让你领导真正认识到你的价值。

你说得对，但是怎样做才能让老板真正认识我的价值呢？我已经尽自己的能力做到最好了。

昊B妈咪

   

如果你真的对自己在老板心中认可程度那么自信，可表达一下想离职，看老板态度，真的认可你留你就一定会加工 ...

我老公也叫我试一下这样做，但我不想，这样加来的工资好像怪怪的，呵呵。

昊B妈咪

   

老板习惯了你的存在。。。所以完全是忽略你付出了。

唉，好烦。亲，你有好建议不？

洋仔仔

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不知道，因为我曾经也这样，后来跳槽了，走了以后领导才知道错过了，多次叫我回去，可是心已经死了。后来只能和领导做朋友

昊B妈咪

   

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不知道，因为我曾经也这样，后来跳槽了，走了以后领导才知道错过了，多次叫我回去， ...

看来我只能提升自己，找机会跳槽算了，不想在这里混日子咯。

洋仔仔

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或者，你多跟领导来往一下，多了解下情况。我虽然说当时领导没有委以重任，但是工资职位有提高不少

昊B妈咪

   

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或者，你多跟领导来往一下，多了解下情况。我虽然说当时领导没有委以重任，但是工资 ...

谢谢。我的情况是，多次委以重任，我也出色完成。职位和工资没提升，但工作时间好自由，老板和经理都不管我的，我就自己管自己。

昊B妈咪

   

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或者，你多跟领导来往一下，多了解下情况。我虽然说当时领导没有委以重任，但是工资 ...

越来越觉得，现在还年轻，都是以赚钱为主，虽然工作时间自由，但工资不高。

洋仔仔

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我当时也这么想，所以去了一个工资翻倍的地方，结果。。。。病着回来了，哈哈

昊B妈咪

   

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我当时也这么想，所以去了一个工资翻倍的地方，结果。。。。病着回来了，哈哈 ...

汗......现在还好吧？

昊B妈咪

   

我觉得还是直接和老板提出涨工资，实在不行就跳槽，既然自己有能力，在哪都是骨干，工作和待遇是要有个平衡 ...

是的，影响到我对这份工作的热诚大大减弱，还是跳槽算了。

Gigi妈10

你想加工资就直接向老板提出啊。

spring-baby

没看明白，印象中出纳应该都是比较低级岗位了，但你是骨干，或许你们老板认为你的工作技术含量不高，工作可替代性强吧