fafafali

现在这个经理来了快两年，说是管我们部门的工作，但其实是挂着头衔做其他事情，对我的工作内容一概不知。上司没来的时候只有我负责对接客户，当时公司只有一个客户。然后现在老板想开发其他客户渠道，所以就请她回来了，但我们因为面对客户不一样，所以工作方式也完全不一样，所以没有工作交集。反正我这边的事她不懂，她也不想懂，说神马有你就好，你做惯了。决策之类的告诉她也不会出头或者给决定。都让我自己去找老板。
问题是，她工作方式引起其他同事不满（就是沟通信息不全也不沟通之类），竟然开始到处和人家说我了，原话是：“我就是管太多了，像A（指我）那样做事多好，神马都不用跟，动动嘴吧就让其他人去干，神马都不用管。我就是太尽责了，神马都管…” 当时我在场，真想和她嘈一顿，明明是她神马都不管，整天有人投诉她，但就踩低我来抬高她自己。
我之前都是一年调一次工资，而且都是老板自动给我调。但这快两年她都没给我调，还说其他部门的人觉得我工资高，她自己也觉得是距离有点大😂
公司就我一个对接客户，其他人的岗位职责和我不一样，工资是老板给的，其他部门人眼红我懂，但她也帮着说我就无语了。难道做得好那高工资就不应该莫？她的工资是我两倍呢
我嘴巴不甜，不懂打交道，所以一直都不是走嘴皮功夫的路线。自己也知道天资不高，都是靠多干点多学点一路爬上现在这个位置的。但遇到现在这个上司，不知道怎么破呀😓 不管莫？三人成虎，多说了，就有人相信，觉得我工作懒散了呀。已经有几次从老板那边听到说我工作跟踪不紧之类的，百口莫辩唉😔

蓝姐蓝

哦哦哦哦。。。
来自[广州妈妈Android版]

tiffany-mm

你有没有能力踢走那个上司？如果还未有能力只能忍受了

冬日梦境

楼上有道理

小鱼儿1203

谁叫人家是你上级，你能力没法踢走他，要么忍要么滚，老板既然会请她当领导，肯定会信她，你即使投诉也不见得老板相信你，除非你们全部老员工动员起来杯葛她
来自[广州妈妈iPhone版]

飞愫花花

还没有看清职场，更没有看清自己。
如果能力还不足，只能是要么滚要么忍的选择！

大玥玥

黑老大，倒霉
来自[广州妈妈Android版]

二宝妈mm009

要么坂倒，要么离职，要么忍着。
来自[广州妈妈Android版]

kuaileshiguang

要不超越上司，替代她。其他的只能自己忍

匆匆岁月那些年

是啊，要么超越，要呢忍，
来自[广州妈妈Android版]

连城

哎，世道变了
来自[广州妈妈Android版]

小甜甜520

这样的事我遇到过，没有办法只好离职。老板都是很信任请回来的经理

齐齐乐

我也是同意那句：要么忍要么辞职。你能留下来，证明公司还是有让你留下来的优点，衡量一下得失，利大于弊那就留下来。当然，职场上确实有一堆这样的领导存在，如果水平够高，就不会导致下属吐槽。

边度都有_阳光

回复 fafafali 的帖子

既然老板不是伯乐，那就脱缰而驰

吉祥爱均均

我理解嘴皮子不够会说，只会闷头干活的人的郁闷，明明做得最多，却因为不好意思邀功或者当时不知道怎么反驳，生生把给自己憋死了。我建议如果不好意思当面说，就私下给老板写封私信沟通，将具体情况、你的感受全部说出来，不要添油加醋，实话实说，只要有些东西是经得起推敲那就不怕。如果你老板还是讲点道理的，他会看进去的，如果这样也不理会你，那你可以辞职了。