duliangyuan

各位好,有个问题想咨询一下,我们公司今天宣布裁员了,之前签了3年的合同,到现在是1年5个月不到,我们应该得到3个月的补偿金还是1个半月的补偿金呢?谢谢大家

fangruitong

不是根据合同签订时间，而是根据你在该公司的工作年限。一年一个月的补偿金。

duliangyuan

谢谢

龚律师

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位解除劳动合同没有合法理由的，按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。另外，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者，还需额外支付劳动者一个月工资。

霖霖猪猪妈

我还在哺乳期，公司想解除合同应该点样赔？

龚律师

除非你存在严重违反公司规章制度或严重失职给公司造成重大损害等特殊情况，公司在哺乳期依法不得解除劳动合同，你可要求继续履行劳动合同。如公司一定要解除，则属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

wingwing1980

"如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者，还需额外支付劳动者一个月工资"这句有待商榷。
根据劳动合同法第四十条，只有以下三种情况存在一个月的代通知金：
   （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
违法解除劳动合同的不存在支付代通知金的问题。

龚律师

你说的问题目前存在争议，按法条的表面意思来看，你说的确有道理。但按法条表面来理解，会造成单位在一些情况下违法解除劳动合同比合法解除的成本要低，这不符合立法的本意。
    《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定“任何一方解除劳动合同（本规定第十九条第（一）、（二）、（三）项，第二十三条第（二）、（三）、（四）项除外），必须提前３０日以书面形式通知对方。 用人单位未能提前３０日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年１个月的月平均工资的补偿金。”例外的情况中，第十九条为劳动者因过失而被用人单位解除合同，第二十三条为用人单位因过失被劳动者解除合同，从该条文来看，违法性解除并不在例外的范围中，单位如没有提前30日应给予一个月工资的代通知金。而且，《劳动合同法》第八十七条所指的双倍工资的赔偿金也是经济补偿金的另一形式而已，本身并未包括代通知金在内。此外，在实践中，以对劳动者有利的角度来理解法律也是法院常有的做法，违法解除的情况下劳动者请求代通知金被支持也不少见。
    因此，我认为单位违法解除劳动合同时仍应支付代通知金。也建议劳动者在保护自己权益时主张代通知金，以最大限度保护自己的权益。

[ 本帖最后由 龚律师 于 2009-4-16 21:15 编辑 ]

wingwing1980

但是事实上如果你在广州的法院起诉的话，违法解除劳动合同的情况下请求代通知金是基本不会被支持的

aben100

   

原帖由 龚律师 于 2009-4-15 12:41 发表
除非你存在严重违反公司规章制度或严重失职给公司造成重大损害等特殊情况，公司在哺乳期依法不得解除劳动合同，你可要求继续履行劳动合同。如公司一定要解除，则属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金 ...

龚律师，我现在也面临这种问题。
公司要解除劳工合同，但是不答应赔偿，理由是公司困难，我劳工合同工资是1000基本+500岗位+2500保密费。所谓保密费就是公司为了少支付加班和休假的费用。
今天跟公司说赔偿我到哺乳结束，多的几个月（劳动年限）我就不要了，这个是基本要求。但是公司说如果坚持要哺乳结束，就按照每个月1000的基本工资给。如果不坚持现在可以不上班，5-7月每个月1000。
还有我休产假期间也是给的1000基本工资，扣掉保险一个月600不到。
如果公司还坚持，我准备劳工仲裁。
请律师给个建议。非常感谢。

龚律师

公司是否有给你购买生育保险。买的你在产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资（广州市为3380元，不包括番禺、花都、增城、从化）为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由公司补足。没买生育保险的，由公司按照上述标准支付。由于生育津贴在生育后一年内向社保局申办，一般公司会在产假期间正常发工资，待生育津贴下来后，按高的支付给员工，即工资高于生育津贴的，不再发生育津贴；生育津贴高于工资的，要补差额。因此，公司在产假期间只给1000元是违法的。
哺乳期不能解除劳动合同，只要你正常上班，也不能降低工资。公司只给1000元也是违法的。
如公司一定要解除，则属于违法解除，你可提起劳动仲裁，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。你还可要求公司补足之前未足额支付的工资。

小小天使BB

龚律师,我也有这方面的问题要向你咨询.
我公司要解除劳动关系,我现在已经怀孕8个多月了,公司答应补偿一年的工资和工作年限工资给我,但现在公司将社会保险停了,导致我不能享受生育保险,还有一个月我就要生产了,我真的很迷惘.
最糟糕的是钱公司已经打到了账上,我也签了名,表明已经拿到工资和经济补偿
龚律师,我该怎么办

小小天使BB

是不是签了名就表示一切成定局

小小天使BB

生育险的一万多拿不到不但只,还要自己出钱生BB,都怪自己

龚律师

你拿一年的工资还不用上班也不错了，这一年已经包含了产假和哺乳期的一部分了。如果不解除合同，你虽然能享受生育保险，但产假也不会再发工资了，哺乳期你还得上班。

aben100

   

原帖由 龚律师 于 2009-4-24 23:27 发表
公司是否有给你购买生育保险。买的你在产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资（广州市为3380元，不包括番禺、花都、增城、从化）为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资 ...

龚律师，您好。非常感谢您的解答。我还有个问题，公司现在跟我说可以不上班，只给基本工资，合同到哺乳期自动结束。怎样算跟我解除劳动合同？是不是需要一个书面通知的东西？我手头需要什么材料才可以去申请劳动仲裁？

龚律师

解除劳动合同法律上要求单位给员工书面通知的，但很多单位都不按规定办理。如果单位不让你上班或不发工资，也说明单位要和你解除合同了。申请劳动仲裁需要写仲裁申请书，提供自己的身份证、单位的工商登记资料、劳动关系、工资收入方面的证据、单位解除劳动合同的通知及其他相关证据，具体要看案件本身的情况。
如果自己没把握又确实需要申请仲裁的，最好带齐资料与律师面谈。

aben100

谢谢龚律师！ 有问题再向您请教，非常感谢！

aben100

我估计难拿到公司解除劳动合同的通知了。上周跟我谈，现在又没动静了。估计是要耗下去了。

aben100

龚律师，今天公司给我发了个待岗通知，依然是现在起至哺乳期结束内只发基本工资，可以不来上班。我拒绝签字。如果我签了是不是就意味着同意？但这份是通知而不是协议
麻烦律师解答。谢谢了