怀二胎，在私企工作，提前一个月被通知解雇了，这样有赔偿吗？ - 谈天说地 - 广州妈妈网

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楼主

发表于 2014-3-17 12:04 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

本帖最后由 PCX8025 于 2014-3-18 10:16 编辑

本人在私企工作，现在怀二胎了，入职到现在没签过合同，如果公司提前一个月通知要解雇我，我是否可得到赔偿？从2010年11月入职到现在，大概三年半的时间一直没签合同，如果被辞退，是否可得到三个半月的工资作为赔偿？这三个半月的工资是按这一年的月平均薪资计算吗？

补充一下，我的二胎是政策外的，虽说政策外二胎，但没签合同，被辞退，也一点补偿也没有吗？
有没有做人事方面的美妈可以帮忙解答一下？

回帖推荐

maybo_xu 发表于14楼查看完整内容

没签合同一年内可以要求支付双倍工资,但超出一年,就视为签定无固定期合同了....不过你现在这种情况,又是违反国家生育政策,官司不好打.

颢颢发表于26楼查看完整内容

分情况：如果员工在与企业签订合同时，已经明知企业已经将违反计划生育规定非婚生育或者无计划生育超生作为严重违反规章制度的规定，员工仍然违反计划生育政策的，企业可以基于劳动合同法第三十九条第二款的规定将其开除。如果员工与企业签合同时，企业未将违反计划生育作为违反规章制度的规定，那么企业就将员工开除就是违法的。　　相关法律可参考：　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚 ...

xiaozhu0001 发表于35楼查看完整内容

说的很对。身边有朋友处理过类似的案子，政策外二胎（即超生）公司是可以无条件解除劳动合同的，如果闹到仲裁去，计生部门的人会先找到你的。

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828317yxzhqx 搞不懂，提前一个月还要不要赔发表于 2014-3-18 15:00

snsyan 这是两件事哦，第一，辞退就得赔，没签合同也得赔；第二，虽你是政策外的二胎，同样的孕妇，不管合不合法，都可以休产假，只是没有工资、报销发表于 2014-3-18 11:29

巴图鲁二胎前的补偿可以申请，二胎后的合法辞退，不用补偿！发表于 2014-3-18 10:06

嘉文小鱼没签合同和政策外二胎应该分开来看。。。或者去劳动局咨询一下~ 发表于 2014-3-18 09:16

Mmnancy 你的二胎合法么？如果合法就根本不能动你。如果不合法的话，小心公司去你家所在街道计生举报你非法二胎。发表于 2014-3-17 17:30

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沙发

发表于 2014-3-17 13:29 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

难讲啊，按劳动法，可以。
但违反计划生育法。

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户口直通车 美妈怎么三年多都没签订劳动合同。要学会为自己维权 发表于 2014-3-18 15:57

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牛妹牛

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3楼

发表于 2014-3-17 14:31 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

如果没怀就可以，怀二胎不是属于计划的，应该是没有理由了吧。

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小杨桃

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4楼

发表于 2014-3-17 14:59 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

1、楼主入职3年半都没签订劳动合同，不知道有没有购买社保和公积金呢？如果没有的话，可以申请劳动仲裁，要求公司补缴，这个是肯定可以的
2、关于二胎，如果是超生的话，公司可以无条件解雇你，但是也可以要求公司补缴社保和公积金，如果不是超生，可以要求给予补偿

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5楼

发表于 2014-3-17 16:48 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

超生的话是违反国策，公司是可以解雇的。
反正我们公司是这样，比较大的公司了，应该不会明显违反劳动法的。
所以你的情况够悬。

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6楼

发表于 2014-3-17 17:29 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

还有一点，你也可以起诉你们公司没有给你们签劳动合同。
没签劳动合同是在赔二三倍工资的。 ...

做咩要搞到甘呢，如果楼主的企业走去计生度举报楼主非法二胎，结果米仲衰。一个连合同都吾签的企业，有咩做吾出。

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7楼

发表于 2014-3-17 17:30 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

本人在私企工作，现在怀二胎了，入职到现在没签过合同，如果公司提前一个月通知要解雇我，我是否可得到赔偿 ...

你的二胎合法么？如果合法就根本不能动你。如果不合法的话，小心公司去你家所在街道计生举报你非法二胎。

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8楼

发表于 2014-3-17 23:03 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

[回复]怀二胎，在私企工作，提前一个月被通知解雇了，这样有赔偿吗？

二胎如果超生，属于违法，公司完全可以开除不用赔偿〜而且还可以计生告你！
该回复来自[广州妈妈iPhone客户端]

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9楼

发表于 2014-3-17 23:42 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

不签合同可以要求赔偿，但是你非法2胎，一样可以去举报你，所以还是算了吧

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晓玲

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10楼

发表于 2014-3-18 08:43 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

如果没有合同就很难周旋了！除非有工资条等证据

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11楼

发表于 2014-3-18 08:47 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 PCX8025 的帖子

可以申请补尝，你工作了三年，至少补3个月，但你违反了计划生育，你敢去劳动仲载？

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12楼

发表于 2014-3-18 09:05 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

tingfo 发表于 2014-3-17 15:48
还有一点，你也可以起诉你们公司没有给你们签劳动合同。
没签劳动合同是在赔二三倍工资的。 ...

没签合同一年内可以要求支付双倍工资,但超出一年,就视为签定无固定期合同了....不过你现在这种情况,又是违反国家生育政策,官司不好打.

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13楼

发表于 2014-3-18 09:12 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

提前一个月同你讲，好似不用赔吧，，加上你真是超生嘱，，，搞得关系紧张，小心人家去告你，，，，

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828317yxzhqx 好像我知道的也是这样发表于 2014-3-18 15:01

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加2宝

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14楼

发表于 2014-3-18 09:16 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

本人在私企工作，现在怀二胎了，入职到现在没签过合同，如果公司提前一个月通知要解雇我，我是否可得到赔偿 ...

没签合同和政策外二胎应该分开来看。。。或者去劳动局咨询一下~

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PCX8025 我也这么想，事情是否可以分开两面来说发表于 2014-3-18 10:18

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特尔

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15楼

发表于 2014-3-18 09:21 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我与楼主两重天呀。。公司对我很好呢。。私企。给三个月产假，不过我因为工作性质得满月就得上班了，但之后的时间可以自由安排，做完事就可以忙自己的去了。

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16楼

发表于 2014-3-18 09:41 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

没有补尝

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巴图鲁

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装修日记写手

17楼

发表于 2014-3-18 10:06 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

本人在私企工作，现在怀二胎了，入职到现在没签过合同，如果公司提前一个月通知要解雇我，我是否可得到赔偿 ...

二胎前的补偿可以申请，二胎后的合法辞退，不用补偿！

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18楼

发表于 2014-3-18 10:14 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

楼主可得认真衡量一下!

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19楼

发表于 2014-3-18 10:18 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

没签合同和政策外二胎应该分开来看。。。或者去劳动局咨询一下~

我也这么想，事情是否可以分开两面来说

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YYM

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20楼

发表于 2014-3-18 10:18 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

别说是私企没合同的，就是国企有合同的，怀政策外二胎都是开你没商量。

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神奇小女侠国企还要你自动辞职快快走人，赔？门都没有！发表于 2014-3-18 14:27

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