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刚刚跟一位老板聊天，他向我介绍了他是如何处理离职纠纷的 ...

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GeorgeQ

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楼主
发表于 2018-1-18 18:17 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
今天中午去拜访客户，一起吃饭的时候，客户老板向我介绍了以前他东莞的工厂是如何处理裁员纠纷的，实在是高：
客户东莞的工厂因那端时间经济不景气，订单太少，人工成本过大，300人的厂，实在无力支撑，打算裁员，咨询过劳动局后，考虑到除了发工资外还有可能被要求支付补偿金，就安排所有员工停职培训，培训期间每天按时上班，参加学习，但是只按东莞当地最低工资标准支付工资，而且食宿自理。这样劳动局就会反过来支持企业，结果不出3天，绝大部分工人都办理了自动离职手续，只有始终坚持在工厂的50人留了下来，哪怕培训也坚持留下。

度过危机后，工厂也没有大规模扩招过，目前运转正常，50人创造的价值与300人是一样的。。

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lly1997

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沙发
发表于 2018-1-19 07:24 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
如果个个老板都这样，那打工的岂不是很可悲？
来自[广州妈妈Android版]
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咕咕咕111

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发表于 2018-1-19 13:46 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
本来就是
来自[广州妈妈Android版]
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陌上踏歌

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发表于 2018-1-19 15:21 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
那如果是正职员工，文职类的，也可以这样只发最低工资？签的合同有写工资金额的呀
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donnafky

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发表于 2018-1-19 16:07 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
这个出主意的老板是否属于脑子进水了，聪明反被聪明误不知道啊
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美丽如草

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发表于 2018-1-31 08:53 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
名字都传臭了，一次两次有人上当，日后求也不会有人应聘
来自[广州妈妈iPhone版]
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