FXF

一直在招人，发现三十岁左右有经验的反而比新人好招，郁闷。一年多了都招不齐人，高房价高生活水平逼着一堆人都要求高薪，哪里来的那么多高薪，我们行业，多劳多得，做多少是自己的事，个个都要公司保证年薪，我也只能保证基本年薪啊，保证了，结果你自己不做怎么办？唉！按工作量算钱，我还能昧了你的辛劳所得不成？
我带的两个人，一个其实才大专，毕业三年半，很肯做，一年就学会很多东西，两年可以在我的指导下独立做整个工程的设计了，现在是毕业三年半。第一年，学东西，那没得说，年收入五六万，第二年，会做不少东西，但是还不能独立，10W的年收入，第三年，真的做很多工作，很勤力能干，去年一年下来，平时工资拿到手才七万多，是不是觉得很受亏待？可是年底发奖金的时候，我给他算了产值后，发了11W的奖金，税后。也就是说，年收入有差不多19W了，税后。其他的也一样，做多少，扣掉平时发的，年底全发下去了，公司基本会看着员工去年你的产值，第二年进行调薪。所以一开始就要求很高的年薪保底的，说实在的我真的不喜欢。
明明就是以工作量，以产值计算薪酬的行业，年薪只是行业低谷的时候的一个保障，不知道那么看重干什么？像我带的另外一个人，一年下来薪资加奖金能拿到大约23W，可是保底也才15W。又不是做年薪制，大家都有防范风险的需求，但是这个风险全部由公司承担，想想都不现实。公司只会考虑自己的能力，开出来最低谷（就是基本没事做，每人产值可能都不够平时发工资那种最坏的情况）时自己能承担得起的保底年薪（意思就是你没做那么多我也给发足的意思），你开再高保底公司也满口子答应你的那种，放心，真有低谷时，公司绝对直接降薪逼你走的，没商量。
还有新人，刚毕业，白纸一张，哪来的底气要高薪？我半个小时能做完的东西，交代下去，两天才能做完，结果交上来的东西百分之九十不能用，全部都要手把手的教，基本半年都干不了什么活，还得有人花精力去带。这年头，上个培训班都要交钱，有这种拿钱学东西的工作，还嫌东嫌西的，无法理解。
招人招的郁闷，吐槽一下。

雨天的声音

楼主，我有兴趣，哪里的，什么行业？我是来学习的，欢迎吗

FXF

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建筑行业，建设设备设计，给排水电气暖通设计，要有基础理论知识，需要对口专业的。

雨天的声音

不是此专业的，不对口。谢谢

l林先生

社会不同，老一辈那一套90后不食了
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l林先生

现在的人都考虑眼前利益，长远的东西是不确定的，学历越高的，越不懂将就
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afh6439

为啥不招三十多岁有经验的啊？
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tiffany-mm

同上，找个有经验的，直接给高点工资，又稳定

sherly888

有经验有责任年龄大的都基本自己做老板了！每个行业都招人面临同样的难题，国家计划生育的苦头已经在我们这代人身上充份显现了！别说招技术的…… 你找个搞卫生的阿姨都超级难，很大的公司都招不到人，别说我们这些小公司…
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FXF

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对于公司的架构来说，都是三十岁的，容易出现断层，肯定是要一个梯形架构是最稳定的。带新人，也主要是新人一张白纸，好好教了，以后能成为好帮手，而且自己一手带出来的，很多东西不需要重新去磨合。

急急小让子

跟LZ同行，新人真的很难找，有个职位我从去年9月招到现在，这周终于招到了，希望他好好做

FXF

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握手，招人折磨死人了

Sugus323

   

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园林设计本科毕业，可以？
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donnafky

30+的人来说于他们的公司成了一种负担，因为他们认为20多的人身体好，好控制，但是其实很多都是年轻人反而身体不好，90后不就就是很多秃发么？上次有个90后的还晕到！开个玩笑哦，关于90后秃发！！不喜勿喷！！

FXF

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我不排斥，但是30+的人，对于这个行业来说，基本都能做到中层了。所以30+的人，基本不会来应聘设计岗位了，大家都奔着更好的前程去了。这么说吧，比如我们组，基本上，只能有我一个主管，其他都是设计师，可是很多30+的人，经验跟我差不多，甚至比我更丰富，你让他来给我打下手当下属，他肯？随便找个设计院房地产公司，当个主管都不在话下，谁还愿意来当小弟，天天辛辛苦苦给你画图改图呢？所以才说，梯字结构是最好的。

FXF

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我们没有园林专业哦，抱歉！

坏掉的，青春

加油加油，这个社会现状就是这样啦，招工难，找工也难，肯学也不一定都能放得开😂希望楼主早日找到好下属
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黃taizi

是做这一块，不是很熟，但是不是对口专业，30+了
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gzfdwh

我也感觉现在招人难了，以前招财务简历一晚上能收一两百，现在才一二十.....

lizhiqi050816

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什么工作，我有兴趣