李文秀

这个周末，又一则奇葩新闻爆料刷新了大众的认知员工提出辞职，领导要求先删同事微信才能办手续！！

意识到自己隐私被侵犯的王先生，一怒之下将对方告上四川银保监局筹备组。原想得到领导一声道歉的王先生，最后得到有关律师的回复是，如果当时在提出要求让其删除时，员工是同意的，公司并没有强迫其删除微信，那么就不构成侵犯隐私。。。

对于这样的审判，气愤？无奈？
其实类似的不公，在职场上实属屡见不鲜了
还记得前阵子那个奇葩的事件吗？
两名员工和7个离职的员工吃了一顿散伙饭，回来就被老板解雇了。原来老板从离职员工的朋友圈中，发现了这两个还在公司的同事也参与了他们离职员工的聚餐。
然后老板就把他们的照片发到公司群里，然后发话「请在照片中的各位，明天自己提交辞职报告！谢谢！请你离开我的公司。

对，就算你辞职了，也不让身边的同事靠近你。
数月前看到有位圈有爆料，离职3天，被20个同事集体拉黑，而背后主使就是自己曾经领导

更有领导辞退员工的理由让人大跌眼镜

李文秀

曾在知乎上看到一个分享说一家网络公司，原本定于5点半下班，六点半有公司班车送回家，没人通知你加班，但有不少人为了坐大巴，愿意主动加班一小时;
六点半准备坐班车时，就会想起另一条制度:8点钟有工作餐:样多，管饱，有水果。想想坐班车回家还得自己做饭，那就再主动加班一小时，吃了工餐再回家呗;
8点钟吃完工作餐准备回家，又想起一条公司制度: 10点钟以后打车报销。。。。这个公司是不是很人性化？从不逼着员工加班，却也有很多人主动付出，一个愿打一个愿挨。

职场对于弱势群体的不公，尤其体现在女性妈妈和初入职场人员，

针对初入职场者，保护好自身劳动权益，我有以下几点提醒
1.签订空白合同“被填空”
一定要查看合同文本内容是否完整，是否加盖单位公章，起止日期是否明确等等，发现空白劳动合同，要勇敢地向用人单位提出自己的疑问，不要贸然签字。
2.试用期大半年仍未转正
相关规定试用期最长不超6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期，也不得对原来约定的试用期进行延长。
3.以入职培训名义高收费
在求职过程中，当遭遇用人单位提出交纳“保证金”“制服费”“培训费”等要求，或遭遇用人单位提出代存、代管“从业资质证”“资格证”等要求时，求职者可依法予以拒绝。


职场中，你遇到过哪些奇葩事？踩过哪些坑？不妨来分享分享哦

兔仔宝宝妈妈

侵犯隐私的吧

兔仔宝宝妈妈

回复 名字好难起2020 的帖子

那也得签劳动合同的时候  写明！！凡是公司的规定  不写明，就不算数

kikicoolcool

一句到尾，打工者都要保障自己。特别公司用下三滥手段逼辞职。省赔偿的。一定要顶住。让公司辞掉你。然后就可以争取赔偿。

Lfenger

回复 kikicoolcool 的帖子

等着公司辞退？坐以待毙的感觉

忙忙忙茫茫茫

看清楚了，他都说了“我的公司”!私人财产就可以任意妄为，鼠目寸光，这国度所有工都是私人工，大家明了吧！自己创业才能杀出一条血路!
来自[广州妈妈网Android版]

麦家宝0323

我也遇过，在职员工不可以在朋友圈点赞已离职同事，然后不能跟即将离职的同事聚餐，说这样是搞小团体起义，人家离职你在职，如果你们出去玩，领导也不高兴

小狮子687

不得不说 领导都不喜欢下面的人搞小团体的

芝士麻麻890

侵犯隐私的吧

peipeima2007

什么领导都有。什么员工都有，
来自[广州妈妈iPhone版]

qiqi125

回复 李文秀 的帖子

3.以入职培训名义高收费   这个到现在还有