我的基本工资高于生育津贴，单位不肯按工资发放，可以告吗？ - 怀孕妈妈 - 广州妈妈网

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楼主

发表于 2019-8-12 17:57 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

公司的生育险缴费基数是按最低的，所以生育津贴是远低于我的实际基本工资的，但是单位只肯按生育津贴的标准发产假工资给我，并且还有逼我走的意思，这样的情况我去劳动监察大队投诉会赢吗？

点评

妈妈网FUNS 现在产假有多少天，以前我更加惨，公司才发1千多工资，然后生育津贴打给公司后，并没有补差额给我，公司全吞了，以前没有概念，就算数了。发表于 2019-8-17 08:24

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沙发

发表于 2019-8-12 19:40 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

生育津贴部分，投诉比较难，具体要看你的劳动合同签的工资是多少？

哺乳期逼你走是可以赔偿的，因为哺乳期是有劳动保护的。
来自[广州妈妈Android版]

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3楼

发表于 2019-8-12 23:19 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

CoffeeGu 发表于 2019-8-12 19:40
生育津贴部分，投诉比较难，具体要看你的劳动合同签的工资是多少？

哺乳期逼你走是可以赔偿的，因为哺乳期 ...

合同上的工资写得很明白，走仲裁会得到支持吗？赔偿的话不是我想要的结果，逼我走也最多赔偿N+1吧？我在这里做了1年，也就赔2个月吧

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4楼

发表于 2019-8-13 11:35 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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哺乳期内如果你不是过错方公司是不能炒你的，如果炒你就属于非法解除，

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5楼

发表于 2019-8-13 12:36 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

如果你合同上写着的工资是很明白的，仲裁是可以的。哺乳期解雇要有正当理由，而且赔偿不是单单饿n+1，而是更多的，但哺乳期的赔偿可以以最低工资标准来赔的。
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发表于 2019-8-13 12:40 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

是按社会平均工资标准，不是按个人工资标准啊，是不是理解错了？
来自[广州妈妈Android版]

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7楼

发表于 2019-8-13 13:11 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

工龄一年，期间生了一个孩子？

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我家啊梁梁小月

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发表于 2019-8-13 13:14 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

看合同
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9楼

发表于 2019-8-13 16:12 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

生育津贴买的是不贵哦，这点不一定能算公司要炒你，这个理由不充足，公司比如给你调岗降薪什么的那你就可以提仲裁，基本哺乳期要炒你公司就需要支付你2N的赔偿，然后哺乳假可以协商怎么补。我之前就是遇到公司针对我朋友，哺乳期想要炒她，公司出很多阴招。幸好我想对熟悉劳动法，没有被阴，你要小心点。
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10楼

发表于 2019-8-13 17:26 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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怀孕了还没生啊

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向日葵

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11楼

发表于 2019-8-13 17:39 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

生育津贴是按你所在公司的上一年度平均工资来算的
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12楼

发表于 2019-8-13 22:30 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我的基本工资高于生育津贴，单位不肯按工资发放，可以告吗？

按公司平均收入的，不是按你一个人的收入
来自[妈妈网iPhone版]

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13楼

发表于 2019-8-14 04:13 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

天朝投诉你懂的
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14楼

发表于 2019-8-14 08:26 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

你可以打社保局问一下
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发表于 2019-8-15 01:14 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

哺乳期工资发放是按当基本工资发的，等休完产假报销，是会把额外没发放给你的补上的哦，工资算法是你生娃前一年的平均工资来算的呢，
来自[妈妈网孕育Android版]

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发表于 2019-8-15 01:21 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

比如，我上班工资五千，我产假期间扣了所有工资才1千4百多，
产假休完，然后提交所有相关资料给公司
公司要给走生育流程，把所有生育津贴，一次补全给我，
也就是每月应拿的工资总和，
再不清楚就可以打社保局问问，生津贴到底多少，工资怎么算的
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17楼

发表于 2019-8-15 03:20 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

工龄一年，期间生了一个孩子？
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18楼

发表于 2019-8-15 15:41 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

以前公司更黑，产假才四十天，顺产和剖腹产一样的产假
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19楼

发表于 2019-8-16 14:47 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

一些公司就算你留下来了也是各种大压，看你工作年限和合同工资是多少，反正怀孕了就是这样的，公司会想办法让你走的
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