婉露娟子

上了班的应该会有，但自己不要太抱期望。

winwin77

这个看公司咯，不一定的

广州QQBaBy

木有提前说的都不给走的，要么就不给发米米

GZ咖喱

楼主没做好辞职就去另一家公司上班，没做任何交接工作，你本身就有违约，你还得付原公司的违约金，否则不给你办离职手续；没办好手续就不能入职另一家公司，否则现公司也违法；

水萍666

正常来讲，过了试用期后，要提前30天申请离职，如果没有提前30天，公司有权扣除待通知金的，代通知金公式=月工资/30*未提前通知天数，如果按照你的情况，公司只有权扣除你30天的工资，不可能扣4个月的，是不合法的哦

shmily_xiaoxiao

出来打工都不能说走就走的，一般双方都需要提前一个月的。建议LZ拿出当时签订的合同还有公司的相关制度看看有没有这方面的约定，如果你4月份做满了，公司不应该扣你的钱，遇到这些问题还是和公司好好沟通一下吧

玉卷妈妈

LZ首先要知道：
1、你与原公司签的劳动合同，有没有涉及违约金、培训费；
2、你的现有岗位是不是属于要培训方能上岗的一类；
3、递交了辞职书是否已批准；
4、有没有与新单位协商到岗的时间；
一般来说，上述几种情况会出现如下：
1、你的辞职虽然未够30天，但公司已批准并办好离职手续，那么工资减去合同内约定的违约金、培训费，个人应交的保险税费丝  。
2、你的岗位如果属于新人培训后方能上岗的，要在第一点基础上再减去新人培训费；
3、如果你辞职未被批准，自己不上班走人，那么只能算旷工处理，按原公司规章制度执行；
4、如果能与新公司协商你到岗时间，宽容一下时间是最好的，与新旧公司都不用搞僵关系，山水轮流转，说不定那天都有相逢的时候。
祝你好运。

dna252

   

BBhaoxian 发表于 2013-4-30 22:10
各位妈网的达人请帮忙一下，我在原公司任职一年多，现在找到了另一份更好的工作因此马上向公司提出辞职就转 ...

在法规上，你没有提前一个月通知就走，公司不能要求你给什么钱，也不能不给你付已工作部份的工资，但是如果你在不提前通知公司的情况下就立即走，产生了损失你是要赔偿的。

在职业道德上，你这样个走法我个人不太认同。毕竟令你旧公司处于被动状态，人出来做事还是有始有终比较好。世界其实很小的。

dna252

   

各位妈网的达人请帮忙一下，我在原公司任职一年多，现在找到了另一份更好的工作因此马上向公司提出辞职就转 ...

法规上，不一定会有事；但在职业道德上，不厚道。

我去！！！！

不好拿！！！

我去！！！！

按理说是不能拿到的，你如果订了合同，你还要倒贴给他们钱呢？

663454413

   

各位妈网的达人请帮忙一下，我在原公司任职一年多，现在找到了另一份更好的工作因此马上向公司提出辞职就转 ...

看合同咯,,在我公司是没门..扣足一个月

663454413

.....

SusiLee

   

我也不想说走就走的呀，我是有家庭负担的人如果先辞职了再找别的工作又不知道找到何时才有，也不能保证比原 ...

LZ可以换位思考下。你一走人家哪里能马上找到人了接替你工作呢。

梓文妈

看你们之前签合同时怎么写的咯。不过还是希望你能拿到工资咧~

亦乔

   

各位妈网的达人请帮忙一下，我在原公司任职一年多，现在找到了另一份更好的工作因此马上向公司提出辞职就转 ...

看公司要求，在我们公司，个别职位除外，一般都是辞职马上交接，走人。

3382158

工资肯定有的哈

卓扬妈妈

回复 BBhaoxian 的帖子

如果与你公司讲道理，楼主不但拿不到4月份工资，还有倒贴部分代通知金的可能。因为合同法规定：辞职必须提前三十日书面提出，否则毎推迟一日以一日工资作补偿。楼主一辞职就走人，要赔偿你公司三十日工资的。想拿回工资，尽量与你公司讲讲好话，打人情牌了！也许可以发部分工资，让你公司舒服了，全发工资也是有可能的。不过，真拿不到工资，楼主也只能接受了。