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本帖最后由 Mmnancy 于 2014-4-18 10:55 编辑
LZ,作为同为零售行业从业人员,我很能理解你的遭遇,企业内有95%的员工是女性。同类型的情况我们见过太多太多。先不要计较得失,你平心静气地想一想整个事件。
入职的时候,你已经同公司讲,你不打算短期内怀孕。这是你对企业的一个承诺,对不对?而相信你的初衷亦是如此,于是企业请了已婚未育的你。但是由于意外,你有了BB,亦珍惜来之不易的生命。所以事情的起因源于是你打破了对企业的承诺,对不对?
广州的零售行业在12年销售就开始走下波路,大量的品牌和企业撤店,裁员,倒闭。每间店铺的人员定额都被严格地控制,如果有一个人请假,意味着其它同事就要分担你所有的工作量。那些教楼主去医院请病假的人有无想过,她的同事有无家人,有无孩子需要照顾?对于她的主管来说,她的压力更大,每个月有做不完的报告,可能每十分钟就有一个让她交销售数据的电话。
至于企业每个月给多少钱你?你作为营业员基本工资是多少?我当你是3000,病假肯定扣除,当你扣40%,减去社保个人部分,即每个月拿1200。你在这个企业未够五年,最多亦只能休三个月的医疗期,即拿三个月病假工资,即是3600。之后你就只能休事假了,虽然保险依旧买着,但是个人部分你也要承担呀。最大的得着就是生育时,医疗费的减免,手术费的减免。以及医保局发放的产假工资。现时产假工资是由社会局打到公司帐户的。只要企业产假期间发放了工资给你,社保局果笔是划拨给公司的。按你公司给你的基本工资3000y计算,扣去社保约2400/个月,产假98+晚育15+剖腹产15+独生子女35=163天(最大限度的产假了),你产假期间可获得13,040及2656的营养费. 即是话由于你的生育,你可获得的费用是13040+3600+2656=19296. 约2万.及减免的生育手术费,产检费。
甘你自己考虑一下,值不值得为了这2W左右的钱,每天辛苦地逼车上班,面对同事,面对上司。自己又吾开心,压力又大。以后你想找相同的工作,如果企业做背景调查,你个底就花晒的了,一个无诚信,任何公司请你果阵都会三思。
如果你觉得无所谓,你米坚持落去咯,反正到你孩子一岁为止,三期员工除严重违纪外(你旷工,犯刑事,都能解除的哦:))都是不能解除劳动合同的。
有舍才有得,你要明白自己最想要的是什么。
亦希望妈网不要有太多那些动不动就劝人去劳动仲裁的,必竟在社会上工作都希望是双赢而不是双输。
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