julie061258

你这个上司肯定是每人娶或者是不育的吧？ 怎么这么坏啊

千千世界

楼主怀孕了还这样上班，要注意身体啊，为了BB着想，如果是我的话可能早就走了，比较BB才是最重要的，特别是前3个月一定要好好休息的

鸭丫0815

不是人啊。

manyi1216

我都是做销售的，那时怀孕都是要站的。你可以同医生说明情况，要求开需要休息的单，就可以不用上班，最多拿最低工资。说真的，如果不是打算生后继续做这份工，不需要太伟大，有句话叫人走茶凉。你站十几个钟坚持，他们不会感激你的。你主管说什么不能请人，加大其他人的工作量什么都是借口，无非是想你辞工。这个时候千万不要辞职，不想上班就休假，除非你真是很多钱，不旨在。买着医保社保，你产检可以省一笔；生的时候，顺产大医院要3千左右，剖腹好似要上万。生完休产假的几个月公司要发工资给你的。以上这些如果你一辞职就都没有了。你自己想清楚啦~~

丁丁火

   

简单说说工作的状况，入职时间比较短，工作性质是销售，返工都要站着，经常会有从早上9点上到晚上10点的情 ...

辞职吧。不要跟自己过不去，而且你这份工不适合孕妇。

丁丁火

   

简单说说工作的状况，入职时间比较短，工作性质是销售，返工都要站着，经常会有从早上9点上到晚上10点的情 ...

平时大家动不动骂体 制，这件事一致骂雇主。我看孕妇政策才是体 制的错。难怪企业不愿意招未育女性，孕妇如果可向政府申请孕期福利，对谁都好处

悄悄儿

加大别人的工作量，怎么是借口呢?
这么多人分析了，楼上都看不进去吗?非要主张对立吗?

我觉得很多公司欺负孕妇是事实，很多女人不上进混日子混福利也是事实。谁也不要盲人摸象，只描述自己摸到的那一点事实好吗?

从楼主描述看，楼主是单纯上进的人，上司是务实的人。上司的行为说难听是小人之心度君子之腹，但楼主再仔细想下，这社会本来就小人多君子罕见，你上司是冤枉你了但她真的很可恶吗?
你一来就孕确实让她工作变难，你有心上进不拉大家后腿，但是她不相信你这么好，想消除麻烦这就是她的可恶?

我的建议两个方向：
要么好人做到底你辞职，对身体好，对她好，保险别怕有代理公司。
要么让时间证明你是好人，继续不拖累同事，从你描述她之前对你不错她不是坏人啊，她看出冤枉你了就不会再为难你了。
至于那种消积怠工甚至骗病假的主意，希望楼主别学。
说得好听是斗无良企业，其实企业吃什么亏，还不是占同事的便宜。相信你不是这种性格。

悄悄儿

大家回好快。我说的楼上是指143楼。
另外146楼说得有道理呵，据说深圳就是政府负责

gjghxj

   

回复 lamlam0319 的帖子
简单说说工作的状况，入职时间比较短，工作性质是销售，返工都要站着，经常会有从早上9点上到晚上10点的情 ...

这个女人一定还没有做母亲，不然不会如此恶毒地对待一个孕妇。女人何苦为难女人！美妈你一定要撑住，千万别影响了肚子里的宝宝。

小猩猩妈

回复 lamlam0319 的帖子

我觉得唔可以一味话上司唔好，但系巨甘样对一个孕妇就唔道德落，大家都系女人何必逼甘紧，而且呢位妈咪都每日好辛苦甘坚持上班，人要为自己积德，要对得起天地良心！

gjghxj

   

回复 雨佳 的帖子


这个事情我这样说并非情绪化或者不理智
首先，我遇到的同事、下属如果不是非常原因，都会坚持上班，直到 ...

说的太好了，美妈水平高，赞一个！

gjghxj

   

回复 小窝 的帖子
我们是外包公司，你不提供质量过关的员工给客户， 人家会给我管理费么？ 公司亏钱也不能得罪客户呀， 500强 ...

不知道为什么，看到你的回复就很反感你，你就是楼主上司那类的人！而你自己还是一个母亲呢！可以看出你对待工作很认真，你的老板一定会很高兴请了你，估计你也是个小领导吧，但我想告诉你的是，一个人一个公司能走多高能走多远，跟他的眼界和胸怀很有关系，一个连孕妇都容不下的上司和公司，还能走多远?她只是怀孕了而已，又不是违法乱纪，她只是想享受国家规定的福利而已，那是她该得的，又不是她凭空乱要求！估计你的人缘很差吧，身为一个母亲，没有一种同情心和感同身受，真的让我很无语。当然你有说话的权利，可不知道为什么，看到你的答复让我非常的难受，觉得需要说些什么心里才舒服。

百变小拖

，我跟上司申请能不能拿凳子坐一下（其实都是自己店的人开会，比较随意的），结果她又骂我一顿，不给我坐。那天我真是站得差点晕了，其他同事都叫我赶紧去坐下她才没说话。
   下次再这样直接扮晕倒，或者摆明拿来凳子坐着，你要么继续开会，要么当着大家的面骂我，反正我就要坐着。你都不为我着想，我干嘛还老为你想啊！
   美妈建议你还是辞职回家休息吧，这么累的工作怎么行的。

小女人~

回复 lamlam0319 的帖子

我第一胎的时候，也是意外怀孕，也是刚到公司不久，刚刚过了试用期，还是一家500强，感觉上司也不错，就直接跟上司说了，结果也被劝退了。因为当时签的是第三方合同，雇主没有任何压力，马上就辞了了，然后我就拿着劳动派遣公司的基本工资一直到生完休完产假。LZ看自己的身体情况吧，如果顶得住就做下去，顶不住就不做了。

小窝

   

回复 小窝 的帖子

假如你是楼主，你还会这么说吗？

我早说过，如果是我，我早走了。

eagle1211

这女人怎么这么狠心，她自己没生过吗？真可恶，把她的恶行录下来，公布于众，看他以后怎么做人

rain煲

确实怀孕后身体不舒服且医生开了证明让你休假的，这类应该算保胎假吧，保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。所以有证明公司是不能炒你的。