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急,30岁刚结婚,没孩子,是不是一般单位不敢收? ...

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楼主
发表于 2017-5-27 14:36 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
我现在负责公司的招聘,前几天有个30岁刚结婚,没孩子的MM应聘,觉得各方面条件都不错,但老板表示这个年龄段,很快就应要生育,漫长的产假公司伤不起。想想还是放弃了,这种情况的是不是一般单位不敢收?

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优雅的妈妈 发表于6楼  查看完整内容

那也要看性价比,除非足够优秀,你创造的价值比产假更大

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后勤总管大人  生了一胎还有二胎,可况还没生的  发表于 2017-5-31 01:45
斐女  一般的都不会收  发表于 2017-5-27 17:43

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看公司性质吧,我地公司无所谓,反正产假按98天给的

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我就是30岁已婚未育,找工作到现在
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后勤总管大人  那先生了吧  发表于 2017-5-31 01:46

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外企和大企业会收,一般中小型企业会考虑

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我现在负责公司的招聘,前几天有个30岁刚结婚,没孩子的MM应聘,觉得各方面条件都不错,但老板表示这个年龄 ...

一般的都不会收

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我现在负责公司的招聘,前几天有个30岁刚结婚,没孩子的MM应聘,觉得各方面条件都不错,但老板表示这个年龄 ...


对的
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同等条件下当然不要已婚未育,除非足够优秀
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中小企业一般不招的,楼主尽量争取进大公司或者国企吧。
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我就是30岁已婚未育,找工作到现在............

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后勤总管大人  先生了  发表于 2017-5-31 01:47

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既然已婚,就生育完再找工作吧,换位思考一下,用人单位也很不容易。

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30多岁已婚已育的要不要啊
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后勤总管大人  已育几个了?  发表于 2017-5-31 01:47

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很优秀,符合条件的我们公司招,所以有个项目好像半年休产假五个
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燕子

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本帖最后由 hazeziq 于 2017-5-29 10:39 编辑

很正常啊,,我是老板也不会要
我也女的
现实是很残酷的,,放开二胎实际上是女性地位的进一步降低,很多人还欢呼雀跃呢!
想想,当初刚毕业时找工作碰的壁,仅仅因为我是女生

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急,30岁刚结婚,没孩子,是不是一般单位不敢收?

对企业来说女员工休产假不单是工资的事,而是哪几个月的工作没人做吧。
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发现这个课题真的对女性来说都无法避免 又不是谁家都可以创业 也不是谁都可以人上人 这种大势真是逼疯了人的节奏
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我就是受害者之一
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好奇,过30未婚未育的呢?
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