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hlqasdf

六年级

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楼主

公司背景：民营企业，最多人时应该超400，近一年由于经济及公司内部战略等问题负债重重，裁员，设法逼人走剩100多人了，依然每月不能准时出粮。现在沦落到要卖他们一手一脚建起的人人称赞的厂房，曾有客人说像大学城！老板好面子不那么务实了…一堆原因搞到现在到处欠债！
本人：05年底入职，从前台做起，好不容易升到总经理秘书，从芳村跟着到了萝岗，虽然没有很突出表现，但工作也算负责任。今年4月份开始休产假到10月上班。
没想到在这工作9年，居然搞成这样！国庆假期后休完产假回来公司上班，被告知由总经理秘书调到销售部做跟单员，人事部和新领导都说老板娘没提到工资的事就不变，本来想着公司现在这情况调就调吧，虽然心里不乐意，但不影响薪酬就算了。更没想到一个月后让我签异动表时老板娘居然要降我基本工资，差距将近1千，但跟单员有提成，以公司业绩最多500封顶！总秘的基本工资本来和跟单差距很大。我不同意，我可以不要提成，要求基本工资不变！结果现在要强制执行了，虽然说哺乳期不能降薪，但公司会以各种理由来说不是因为我处于这时期而降。于是我开始纠结了，我该为了那些补偿而去跟它走仲裁吗？这样会耗我多少时间？仲裁胜算大吗？一般怎么赔法？其实我也想好聚好散，但公司是否做得绝情了些？
其实总经理，即老板对我还可以，是他给我提了薪的，现在他老婆来砍我。
来自[妈妈网iPhone版]

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hlqasdf 发表于52楼查看完整内容

再说个情况：公司主打产品的研发员已离职单干，接手的是刚毕业不久的新人，对产品完全不熟，生产部2位工龄12年以上的部长被逼的自己离职不干了，几个车间主管都比我早来公司的也因各种原因逼得离职了！公司为的是什么？有人情味为何那么多老员工都走了？所以很多人对公司很心淡。以前公司好时，请了一批又一批看似高管工资超高的人来管理，都干不到2年左右就走了，公司架构半年一小变一年一大变！ ...

张夏天发表于53楼查看完整内容

劳动法规定，如果企业能证实自己经营上困难，经与员工协商，可以进行降薪或职位调整。如果员工不愿意而终止合约，企业应付相应赔偿金。虽然我不是老板，但经济不景的情况下，降薪这种行为是可以理解的。毕竟以往赚钱，企业也没有亏待过你，任何一个老板都希望能得到员工的体谅和行动上的支持，只是他们用的方式不对而已。 LZ扪心自问，工作这么多年，是否对企业一点感情都没有，老板是否刻薄过你？换位思考，如果你是老板， ...

点评

燕尾服建议去仲裁。你想想，做了10年的公司，对你有人情味吗？你老板娘是不是觉得你在老板身边有威胁呢？反正不会输的。发表于 2014-11-28 11:57

1063156052 如果不想失业就听话咯，如果想仲裁你肯定能胜诉，公司不能单方面给你调整工作岗位和薪酬，而且哺乳期也不能炒你发表于 2014-11-28 11:38

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